在咱们职场打拼的小伙伴们，每个月最期待的事情之一，莫过于收到工资的那一刻，但你是否曾想过，公司发放工资的同时，有没有为你缴纳社保呢？就跟大家聊聊这个话题：公户发工资，不交社保，这到底行不行得通？

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障。

如果公司以公户发工资，但不给员工缴纳社保，这种情况是否合法呢？

答案显然是否定的，以下是从几个方面来详细解释这个问题：

1、法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司必须在员工入职后30天内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2、员工权益：社保是员工的一项基本权益，公司不缴纳社保，意味着员工的权益无法得到保障，一旦遇到生病、失业等情况，员工将无法享受到相应的保险待遇，这无疑给员工的生活带来了极大的风险。

3、违法后果：如果公司不依法为员工缴纳社保，将面临以下后果：

a. 被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将被处以罚款；

b. 如果公司未按时足额缴纳社保费，还将被加收滞纳金；

c. 严重者，公司负责人还可能被追究刑事责任。

4、劳动**：如果公司不缴纳社保，员工可以据此提出劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴社保，在这种情况下，公司往往需要承担败诉的风险，同时还要支付相应的赔偿。

了解了这些，我们再来看看公司为何会存在不缴纳社保的情况：

1、成本考虑：社保费用是企业的人工成本之一，部分企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社保。

2、侥幸心理：一些企业认为，只要员工不提出异议，就可以逃避缴纳社保的责任。

3、法律意识淡薄：部分企业对法律法规了解不足，没有意识到不缴纳社保的严重性。

公户发工资但不交社保是违法的行为，作为员工，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，如果发现公司未缴纳社保，可以与公司沟通，要求其补缴，如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，或寻求法律援助。

希望大家都能在职场中顺利发展，享受到应有的权益保障，在这个问题上，我们一定要引起重视，不要让自己的权益受到侵害。