在我国的社保体系中，社保缴纳是每个企业和员工都需要关注的重要事项，社保缴纳标准的核算，直接关系到企业和员工的利益，公司如何准确核算社保缴纳标准呢？就让我来为大家详细解读一下公司缴纳社保的标准核算表，让你轻松掌握相关知识。

我们需要了解社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例和计算方式都有所不同。

养老保险

养老保险的缴费比例为28%，其中企业承担20%，个人承担8%，计算公式为：缴费基数×缴费比例，这里的缴费基数，通常是指员工上一年度的月平均工资，需要注意的是，缴费基数有上下限规定，一般以上年度当地社平工资的60%作为下限，300%作为上限。

医疗保险

医疗保险的缴费比例为8%，其中企业承担6%，个人承担2%，计算公式同养老保险，缴费基数的上下限规定也相同，医疗保险还有一个重要概念——个人账户，企业为员工缴纳的医疗保险中，有一部分会划入个人账户，用于支付门诊、药店等医疗费用。

失业保险

失业保险的缴费比例为0.5%，其中企业承担0.4%，个人承担0.1%，计算公式同上，缴费基数的上下限规定也相同，需要注意的是，失业保险只针对非农业户口的员工。

以下是如何具体核算以下三个险种：

工伤保险

工伤保险的缴费比例为0.5%-2%，由企业全额承担，计算公式为：缴费基数×缴费比例，这里的缴费比例根据企业所属行业的风险程度来划分，风险程度越高，缴费比例越高。

生育保险

生育保险的缴费比例为0.8%，由企业全额承担，计算公式同上，需要注意的是，生育保险的缴费基数通常为员工上一年度的月平均工资。

以下是如何制作核算表：

1、收集员工信息：包括员工姓名、身份证号、上年度月平均工资等。

2、确定缴费基数：根据员工上年度月平均工资和当地社平工资的上下限规定，确定每位员工的缴费基数。

3、填写核算表：按照各险种的缴费比例和计算公式，分别计算出企业和个人应缴纳的社保金额。

以下是一个简单的示例：

员工A，上年度月平均工资为5000元，当地社平工资为4000元。

1、养老保险：缴费基数为5000元，企业和个人分别承担20%和8%，计算得出企业应缴纳800元，个人应缴纳400元。

2、医疗保险：缴费基数同上，企业和个人分别承担6%和2%，计算得出企业应缴纳300元，个人应缴纳100元。

3、失业保险：缴费基数同上，企业和个人分别承担0.4%和0.1%，计算得出企业应缴纳20元，个人应缴纳5元。

以此类推，将所有员工的社保缴纳情况进行汇总，即可得出公司社保缴纳标准核算表。

通过以上介绍，相信大家对公司缴纳社保的标准核算已经有了初步了解，在实际操作中，还需根据当地政策及企业实际情况进行调整，希望这篇文章能为大家提供帮助，让你轻松掌握社保缴纳核算知识。