社保和五险一金，这两个词在我们的生活中经常被提及，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，就让我来为大家详细解析一下这两者之间的差别，帮助大家更好地了解我国的社保制度。

我们要明确社保和五险一金的定义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险的社会成员给予经济补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金，则是指我国社保制度中的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

我们来看看社保和五险的具体区别。

包含范围不同

社保包含的范围较广，除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助、社会优抚等，而五险仅指社会保险中的五种保险，是社保的一部分。

1、养老保险：为保障老年人基本生活，实现老年人老有所养，我国实行了养老保险制度，参保人员达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：为减轻参保人员看病负担，我国实行了医疗保险制度，参保人员在看病就医时，可以享受医疗费用报销。

3、失业保险：为保障失业人员基本生活，我国实行了失业保险制度，失业人员在失业期间，可以领取失业金。

4、工伤保险：为保障在工作中遭受意外伤害的职工，我国实行了工伤保险制度，工伤职工可以享受医疗救治、伤残津贴等福利。

5、生育保险：为保障女性职工在生育期间的基本生活，我国实行了生育保险制度，女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗费用报销。

缴纳主体不同

社保的缴纳主体包括国家、单位和个人，而五险的缴纳主体仅包括单位和个人，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳。

待遇享受不同

社保待遇包括养老金、医疗费报销、失业金、工伤津贴、生育津贴等，而五险的待遇仅限于五种保险范围内的保障，养老保险待遇为养老金，医疗保险待遇为医疗费用报销等。

功能作用不同

社保的主要功能是保障社会成员的基本生活，维护社会稳定，而五险的功能则更加具体，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

通过以上介绍，相信大家对社保和五险的区别有了更清晰的认识，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，确保在遇到风险时，能够得到国家的帮助和保障。

需要注意的是，社保和五险一金对于每个人来说都至关重要，大家在求职时，要关注企业是否依法为员工缴纳社保，了解社保政策，合理规划自己的职业生涯，确保在各个阶段都能享受到应有的社会保障，让我们一起为自己的未来保驾护航吧！