在职场中，五险一金是每个员工都非常关心的话题，保险作为一项重要的福利，关系到员工的切身利益，你知道在公司中，哪些保险是公司全部承担的吗？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国法定的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在这些保险中，公司全额承担的保险主要有以下几种：

1、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外事故导致受伤、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，根据我国相关法律规定，工伤保险费用全部由企业承担，员工个人不需要缴纳，这样一来，员工在工作中就能更加安心，不必担心因意外事故带来的经济负担。

2、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，生育保险的费用同样由企业全额承担，员工个人不需要缴纳，当女员工怀孕、分娩、休产假时，可以享受到生育津贴、生育医疗费用报销等福利。

3、失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间能够得到基本生活补助和再就业服务，在失业保险费用方面，企业和员工个人都需要承担一部分，但值得注意的是，公司全额承担的部分是失业保险的稳岗返还，也就是说，当企业按时足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率时，可以申请失业保险稳岗返还。

4、企业补充医疗保险

除了法定的五种社会保险外，一些企业还会为员工购买补充医疗保险，这种保险主要是为了弥补基本医疗保险的不足，提高员工的医疗保障水平，企业补充医疗保险的费用通常由公司全额承担，员工个人不需要缴纳。

5、团体意外伤害保险

为了提高员工的人身安全保障，一些企业还会为员工购买团体意外伤害保险，这种保险主要针对员工在工作之余发生的意外伤害，提供一定的经济补偿，团体意外伤害保险的费用同样由公司全额承担。

了解了以上几种公司全额承担的保险，我们再来谈谈如何查询和了解自己的保险情况，员工可以查看自己的工资条，了解各项保险的缴纳情况，还可以登录当地的社会保险局官网，查询个人社会保险账户信息。

保险是员工福利的重要组成部分，了解公司全额承担的保险种类，有助于我们更好地维护自身权益，在职场中，关注保险问题，为自己和家人提供一份安全保障，是非常有必要的，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对公司的保险政策有更清晰的了解。