当我们面临离职的情况时，关于社保缴纳的问题往往会让人感到困惑，毕竟，社保关乎我们的切身利益，稍有不慎就可能造成损失，离职当月公司还会为我们缴纳社保吗？下面就来详细为大家解答一下这个问题。

我们需要明确一点，在我国，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由公司为我们缴纳的，一金则是公司和员工共同缴纳。

员工在离职当月，公司还是会为其缴纳社保的，这是因为社保的缴纳是按月进行的，而且有一定的缴纳时间节点，通常情况下，公司会在月初或者月中为员工缴纳当月的社保，即使员工在当月离职，只要在社保缴纳时间节点之前，公司都会为员工正常缴纳社保。

举个例子，如果公司在每月的5号为员工缴纳社保，那么员工只要在5号之前离职，公司就会为其缴纳当月的社保，如果员工在5号之后离职，那么公司可能就不会为其缴纳当月的社保了。

值得注意的是，这里所说的离职是指员工正式办理完离职手续，包括工作交接、离职证明等，如果员工只是口头提出离职，但并未完成正式的离职流程，那么公司是有义务继续为其缴纳社保的。

如果在离职当月，公司没有为员工缴纳社保，员工该怎么办呢？这里有几个步骤可以参考：

1、与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况，可能是由于工作疏忽或者其他原因导致未缴纳社保，沟通后公司会进行补缴。

2、如果沟通后公司拒绝补缴，员工可以向当地的社保局进行投诉，社保局会进行调查，并要求公司补缴社保。

3、如果投诉无果，员工还可以通过法律途径**，向劳动仲裁部门申请仲裁。

社保是我们生活中非常重要的保障，大家在离职时一定要关注自己的社保缴纳情况，以下是一些小贴士：

1、离职前，提前了解公司的社保缴纳时间节点，确保自己在节点前完成离职手续。

2、离职时，要求公司出具离职证明，以便日后办理相关手续。

3、离职后，及时查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。

希望以上内容能为大家解答关于离职当月社保缴纳的疑问，让大家在面临离职时，能够更好地维护自己的权益。