在我国的福利体系中，五险和社保是两项非常重要的保障制度，对于广大上班族来说，退休后的养老金待遇无疑是他们最关心的问题，五险和社保哪个退休金更高呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确五险和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

从定义上可以看出，五险和社保中都包含了养老保险，而养老保险正是决定退休金高低的关键因素，下面，我们就从以下几个方面来分析五险和社保退休金的差异。

缴费基数和缴费比例

五险和社保的缴费基数和缴费比例是影响退休金的重要因素，五险的缴费基数和比例相对固定，而社保的缴费基数和比例则更为灵活。

五险的缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，缴费比例为个人8%，单位20%，而社保的缴费基数和比例因地区而异，通常分为几个档次，员工可以根据自己的实际情况选择合适的档次进行缴费。

缴费年限

退休金的高低与缴费年限密切相关，无论是五险还是社保，缴费年限越长，退休金待遇越高，在我国，养老保险累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金。

养老金计算方式

五险和社保的养老金计算方式基本相同，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

1、基础养老金：根据退休时当地的社会平均工资和本人缴费指数确定，与缴费年限成正比。

2、个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和预期领取年限确定。

3、过渡性养老金：针对部分特殊人群，如1997年之前参加工作的人员，根据工龄和视同缴费年限等因素计算。

以下是详细分析：

1、五险退休金高低

从以上分析可以看出，五险的退休金高低主要取决于以下几个因素：缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等，五险的退休金相对较为稳定，但受限于缴费基数和比例，涨幅有限。

2、社保退休金高低

社保退休金的高低同样受缴费基数、缴费年限等因素影响，但由于社保的缴费基数和比例更加灵活，部分收入较高的员工可以选择更高的缴费档次，从而提高退休金待遇。

哪个退休金更高呢？

五险和社保的退休金高低并没有绝对的答案，在同样的缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资条件下，五险和社保的退休金待遇相差不大，但需要注意的是，部分地区社保政策更为优惠，如一些城市对社保缴费有补贴，这可能会使得社保的退休金略高于五险。

在选择五险和社保时，大家需要根据自己的实际情况和需求来决定，如果追求稳定，可以选择五险；如果希望提高退休金待遇，可以考虑社保，不过，无论选择哪种方式，都要确保按时足额缴费，为自己的晚年生活提供充足的保障，以下是几点小贴士：

1、提前规划：在年轻时就要开始规划自己的养老问题，确保缴费年限足够长。

2、了解政策：关注国家和地区的养老政策，以便更好地为自己制定养老计划。

3、增加收入：提高自己的收入水平，从而提高缴费基数，为退休金待遇奠定基础。

4、保持健康：保持良好的身体状态，减少医疗支出，提高养老生活质量，希望这些内容能对大家有所帮助。