在职场中，社保是每个员工都非常关心的话题，毕竟，它关乎我们的切身利益，为我们的生活提供了一份保障，关于社保缴纳，你是否遇到过这样的疑问：社保按最低标准缴纳是否违法呢？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，按最低标准缴纳社保到底是否合规呢？

我国社保缴纳是设有上下限的，这个上下限，是根据当地上年度在岗职工月平均工资的60%和300%来确定的，也就是说，社保最低缴费基数是当地上年度在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数是300%，按最低标准缴纳社保，是在这个规定范围内的。

从表面上看，按最低标准缴纳社保似乎是合法的，但这里有一个关键点，那就是员工的实际工资，如果员工的实际工资低于最低缴费基数，那么企业按最低标准缴纳社保是合法的；但如果员工的实际工资高于最低缴费基数，企业仍然按最低标准缴纳，那就属于违法行为。

为什么这么说呢？因为根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里的“足额”，就是指按照员工实际工资来缴纳社保，如果企业为了节省成本，故意按最低标准缴纳，那就侵害了员工的合法权益。

在实际操作中，如何判断企业是否按最低标准缴纳社保呢？

1、了解当地社保政策：每个地区的社保政策都有所不同，首先要了解当地的社保缴费基数上下限，以便判断企业是否按照规定缴纳。

2、查看工资条：工资条上会明确显示社保缴费基数，如果发现社保缴费基数低于自己的实际工资，那么企业可能存在按最低标准缴纳的情况。

3、咨询社保部门：如果对企业缴纳的社保有疑问，可以拨打当地社保部门电话进行咨询，了解自己的社保缴纳情况。

如果发现企业违法按最低标准缴纳社保，我们该怎么办呢？

1、协商解决：可以尝试与企业沟通，要求其按照实际工资缴纳社保，如果企业同意，那么问题就能得到解决。

2、举报投诉：如果企业拒绝改正，可以向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会依法进行调查，维护员工的合法权益。

3、申请仲裁或诉讼：如果上述方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。

社保按最低标准缴纳并不一定违法，关键要看员工的实际工资，作为员工，我们要了解自己的权益，及时发现问题，并通过合法途径维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场中更加从容应对社保问题。