在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，但你知道吗？公司为员工购买社保时，可以选择购买三险，这三险具体是哪三险？又有哪些优势和注意事项呢？就让我来为你详细解答一下吧！

我们来说说什么是三险，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是我国社保体系中最基本、最重要的保障项目，与五险一金相比，三险少了工伤保险和生育保险。

公司为什么会有购买三险的需求呢？这主要是因为三险的缴费比例相对较低，可以减轻企业的负担，下面，我们就来具体看看三险的优势。

1、养老保险：为员工提供晚年生活的基本保障，使他们能够在退休后享有稳定的生活来源，购买养老保险，有利于增强员工的归属感和忠诚度。

优势：养老保险的缴费比例相对较低，企业可以节省一定的成本，为员工购买养老保险，有助于提高企业形象，吸引更多优秀人才。

2、医疗保险：为员工提供看病就医的保障，减轻企业和员工在医疗费用方面的负担。

优势：购买医疗保险，可以使员工在面临疾病时得到及时治疗，降低因病失业的风险，企业也能避免因员工生病而产生的巨额医疗费用。

3、失业保险：为员工提供失业期间的基本生活保障，减轻社会负担。

优势：失业保险的缴费比例较低，企业可以节省一定的成本，为员工购买失业保险，有助于提高员工的安心感，降低员工流失率。

了解了三险的优势，下面我们来看看购买三险的注意事项：

1、了解政策：企业在购买三险之前，要充分了解国家和地方的相关政策，确保购买的保险符合规定。

2、选择合适的缴费基数：缴费基数是影响社保费用的关键因素，企业应根据自身实际情况，选择合适的缴费基数，既能保障员工权益，又能减轻企业负担。

3、办理参保手续：企业购买三险时，需向当地社保部门提交相关材料，办理参保手续，企业应确保材料齐全、准确，以免影响参保进度。

4、及时为员工办理转移手续：员工离职时，企业应及时为其办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

以下是关于三险的一些常见问题：

1、购买三险后，员工是否可以享受五险的待遇？

答：购买三险的员工，只能享受养老保险、医疗保险和失业保险的待遇，如需享受五险待遇，企业需为员工购买完整的五险。

2、购买三险的企业是否可以享受税收优惠？

答：根据我国相关政策，购买三险的企业可以享受一定的税收优惠，具体优惠政策和比例，请咨询当地税务机关。

3、员工在三险和五险之间如何选择？

答：员工在三险和五险之间选择时，应充分考虑自身需求和实际情况，如对工伤保险和生育保险需求较大，建议选择五险，如果对这两种保险需求不大，可以选择三险。

公司购买三险是一种减轻企业负担、保障员工权益的有效方式，作为企业，要充分了解三险的相关政策，为员工提供合适的保障，作为员工，也要关注自己的社保权益，合理选择适合自己的保险类型，希望这篇文章能对你有所帮助！