2014年12月23日，一则备受关注的新闻在人们的社交圈中迅速传开，那就是公务员社保制度将进行改革，实现与企业职工基本养老保险制度的并轨，这对于广大公务员来说，无疑是一次历史性的变革，这场改革究竟从何时开始呢？我们就来详细聊聊公务员社保并轨的那些事儿。

在以往，我国公务员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度是分开的，这种“双轨制”长期存在，引发了不少争议，为了消除这种不公平现象，我国决定对公务员社保制度进行改革，实现与企业职工养老保险制度的并轨。

2014年12月23日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确自2014年10月1日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，也就是说，公务员社保并轨从2014年10月1日开始正式实施。

这次改革的核心内容是：公务员参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳养老保险费；改革基本养老金计发办法，实行基础养老金与个人账户养老金相结合的待遇计算方式；建立职业年金制度，作为补充养老保险。

改革后，公务员的养老保险待遇将更加公平合理，公务员需要像企业职工一样，按时足额缴纳养老保险费，体现了权利与义务的统一；公务员退休后领取的养老金，将与其在职时的缴费年限、缴费水平等因素挂钩，更加符合社会保障的初衷。

这次改革对公务员群体有哪些影响呢？

公务员的养老待遇将更加透明，过去，公务员退休后的待遇主要由财政负担，普通民众对此并不了解，改革后，公务员的养老保险待遇计算方式与企业职工相同，有利于增加透明度，消除社会疑虑。

公务员的实际收入可能会有所下降，在改革前，公务员不需要缴纳养老保险费，而改革后，他们需要像企业职工一样缴纳养老保险费，这无疑会增加他们的负担，从长远来看，参加养老保险有利于公务员养老待遇的稳定，也更有利于他们未来的生活。

这次改革有利于人才的合理流动，过去，由于公务员与企业职工养老保险制度的差异，一定程度上阻碍了人才的流动，改革后，公务员与企业职工养老保险制度实现并轨，有利于人才的合理流动和配置。

公务员社保并轨是我国社会保障制度的一次重要改革，对于消除不公平现象、提高公务员队伍素质、促进社会和谐具有重要意义，从2014年10月1日开始，这场改革已悄然改变着我们的生活，为我们构建更加公平、合理的社会保障体系奠定了基础，让我们一起期待，这场改革带来的美好未来。