大家好！今天来跟你们聊聊企业职工社保那些事儿，相信很多人对于社保这个词并不陌生，但你知道它具体包含哪些险种吗？下面，就让我来为你一一揭晓吧！

我们要明确一点，我国的企业职工社保主要包括五险一金。“五险”指的是五种社会保险，而“一金”指的是住房公积金，接下来我们就重点聊聊这“五险”都包括哪些内容。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付住院医疗费用，而个人账户可以支付门诊医疗费用和定点零售药店的购药费用，参加医疗保险后，大家可以在看病就医时享受一定的报销比例，减轻医疗负担。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过失业期，保障其基本生活，当员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年，就可以申请领取失业保险金，失业保险金可以用来支付失业期间的生活费用，减轻失业者的压力。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或者职业病导致身故、残疾或者医疗时，能够得到相应的补偿，工伤保险由企业全额缴纳，员工个人不需要负担，一旦发生工伤事故，员工可以获得工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用可以报销产前检查、分娩、住院等费用，而生育津贴则是在女职工产假期间，按照工资标准发放的生活补贴。

以下是详细的内容，以下是关于每个险种的更多介绍：

1、养老保险的细节：

养老保险的缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，缴费基数一般为员工本人上一年度月平均工资，值得注意的是，养老保险个人账户可以累积，如果未达到领取条件，可以继续累积。

2、医疗保险的细节：

医疗保险的缴纳比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险个人账户资金可以累积，但有一定的上限。

3、失业保险的细节：

失业保险的缴纳比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业保险金领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。

4、工伤保险的细节：

工伤保险费率根据企业所属行业、工伤风险等因素确定，员工在发生工伤事故后，应及时向企业报告，并申请工伤认定。

5、生育保险的细节：

生育保险的缴纳比例为：单位缴纳0.5%，个人不缴纳，女职工在生育前需连续缴纳生育保险满9个月，才能享受生育保险待遇。

就是关于企业职工社保的详细介绍，相信通过这篇文章，大家对社保有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份保障，让我们一起，用社保筑起幸福的防线！