在日常生活中，社保是我们无法忽视的重要一环，对于上班族来说，社保通常由所在单位代为缴纳，而自由职业者则需要自行购买，个人和公司购买社保究竟有哪些区别呢？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保全称为“社会保险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保分为两大体系：职工社保和城乡居民社保，公司为员工缴纳的是职工社保，而个人购买的多为城乡居民社保。

缴费基数和比例

个人购买社保时，通常是根据当地上年度的平均工资来确定的缴费基数，个人可以根据自身经济状况，选择合适的缴费档次，而公司为员工缴纳社保时，缴费基数通常是员工的实际工资，以下是两者在缴费比例上的区别：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%；

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%；

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为0.5%；

4、工伤保险和生育保险：个人不缴费，公司缴费比例分别为0.5%和1%。

缴费险种

个人购买社保时，通常只能参加养老保险和医疗保险，而公司为员工缴纳社保时，可以参加全部五种保险，这意味着，公司购买的社保在保障范围上更全面。

待遇享受

个人购买社保后，可以享受养老保险和医疗保险的待遇，但公司购买的社保，除了养老保险和医疗保险外，还包括失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体待遇上的区别：

1、养老保险：个人和公司购买的养老保险待遇相同，均按照缴费年限和缴费基数计算；

2、医疗保险：个人和公司购买的医疗保险待遇基本相同，但公司购买的医疗保险报销比例更高；

3、失业保险：公司购买的失业保险可以享受失业金待遇；

4、工伤保险：公司购买的工伤保险可以享受工伤医疗、伤残补助等待遇；

5、生育保险：公司购买的生育保险可以享受生育津贴和生育医疗待遇。

缴费灵活性

个人购买社保时，可以根据自身经济状况选择缴费档次，具有一定的灵活性，而公司为员工缴纳社保时，通常是按照员工实际工资来确定缴费基数，灵活性相对较低。

政策优惠

个人购买社保时，可以享受一定的政策优惠，如减免部分缴费，而公司为员工缴纳社保时，虽然也能享受一定的优惠政策，但通常是以税收优惠为主。

通过以上介绍，我们可以看出，个人和公司购买社保在缴费基数、缴费比例、待遇享受、缴费灵活性和政策优惠等方面存在一定差异，在实际生活中，我们应该如何选择呢？

如果你是上班族，那么公司会为你缴纳社保，无需过多操心，但如果你是自由职业者或个体工商户，那么建议根据自己的经济状况和需求，选择合适的社保档次进行购买，社保是我们生活中不可或缺的保障，希望大家都能重视起来，为自己和家人筑起一道坚实的防线。