在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，公司究竟什么时候给员工交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现社会公平，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，公司是从什么时候开始给员工交社保的呢？

公司会在员工正式入职后的次月为其缴纳社保，员工在1月1日正式入职，那么公司将在2月份为该员工缴纳社保，这里需要注意的是，员工试用期也是计算在内的时间，也就是说，即使在试用期内，公司也必须为员工缴纳社保。

为什么会是次月缴纳呢？这是因为社保的计算和缴纳有一定的周期，企业在为员工缴纳社保时，需要先统计员工的工资收入，然后根据当地社保部门的规定，计算出应缴纳的社保金额，这个过程需要一定的时间，所以通常是次月缴纳。

如果公司在员工入职后没有及时缴纳社保，会有什么后果呢？

企业将面临法律责任，根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果企业逾期仍不缴纳，还将被处以罚款。

员工可以要求企业补缴社保，如果企业未按时为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，在补缴过程中，企业还需要承担相应的滞纳金。

以下是关于社保缴纳的一些常见问题解答：

1、临时工需要缴纳社保吗？

答案是肯定的，无论是正式员工还是临时工，只要与公司建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。

2、外地员工如何缴纳社保？

外地员工可以在工作地缴纳社保，企业应按照员工工作地的社保政策，为其缴纳相应的社保费用。

3、员工可以自愿放弃社保吗？

根据我国法律法规，企业和员工必须参加社会保险，员工不能自愿放弃社保，如果企业以此为由拒绝为员工缴纳社保，属于违法行为。

了解公司何时为员工缴纳社保，对于我们每个人来说都非常重要，这不仅关乎我们的合法权益，也关系到我们未来的生活质量，在此，希望大家都能重视社保问题，确保自己的权益得到保障。

提醒大家，在与企业签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关事宜，避免日后发生**，如果发现企业未按时缴纳社保，要积极**，维护自己的合法权益，以下是几点小贴士：

- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保企业按时缴纳；

- 了解当地社保政策，为自己的权益保驾护航；

- 遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助。

希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保缴纳有更清晰的认识，让我们一起努力，为自己和家人创造一个更美好的未来。