在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，很多人在入职时，人事提到的缴纳社保，究竟是指五险还是三险呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从字面上来看，五险比三险多了工伤保险和生育保险这两个险种。

在实际工作中，大多数情况下，人事所说的缴纳社保指的是五险，这是因为，我国的社会保险制度规定，所有用人单位都应为员工缴纳五险，这五种保险涵盖了劳动者在职业生涯中可能遇到的各种风险，为他们的生活提供了有力保障。

下面，我们来具体了解一下这五险的作用和意义。

1、养老保险：这是五险中最为重要的一项，旨在为劳动者解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳年限和金额，将直接影响到退休后领取的养老金数额。

养老保险的缴纳比例为：单位承担16%，个人承担8%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以报销门诊和住院的医疗费用，大病统筹则针对一些重大疾病提供额外保障。

医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，累计缴纳满一定年限，即可享受终身医疗保障。

3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。

失业保险的缴纳比例为：单位承担0.5%，个人承担0.5%，累计缴纳满一年，非因本人意愿失业，即可申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿。

工伤保险的缴纳比例为：单位承担，个人不承担，一旦发生工伤，即可享受相应的待遇。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的生活和医疗需求，包括产假、生育医疗费用等。

生育保险的缴纳比例为：单位承担，个人不承担，符合条件的女性劳动者，在生育期间可以享受生育保险待遇。

了解了五险的具体内容，我们再来看看三险，在很多地区，三险主要是针对灵活就业人员的一种简化版社会保险，由于灵活就业人员的工作性质不稳定，他们可以选择只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。

人事所说的缴纳社保，通常是指五险，这五种保险为劳动者提供了全方位的保障，让他们在工作中更加安心，具体情况还需根据所在地区的政策和个人实际情况来判断，在签订劳动合同前，建议大家详细了解所在单位的社会保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障，以下是几个小贴士：

- 查看单位是否按时足额缴纳社会保险费；

- 了解所在地区的社保政策，对比五险和三险的优缺点；

- 在换工作时，注意社保关系的转移接续，避免出现断缴情况。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关知识，为自己的职业生涯保驾护航。