嘿，亲们，今天想和大家聊聊一个咱们打工人都很关心的话题：公司不交社保，我们能不能辞职？相信很多人在职场中都遇到过这样的困扰，那么下面就让我们一起来看看这个问题该如何解决吧！

我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家对员工权益的基本保障，任何单位和个人都无权侵犯。

如果咱们的公司就是不按规定缴纳社保，我们该怎么办呢？别急，下面我会详细给大家分析。

遇到这种情况，我们可以先和公司沟通，可能有些小伙伴会觉得，和公司沟通有用吗？有时候问题可能就出在沟通不畅上，公司可能因为种种原因暂时没有为我们缴纳社保，但并不代表他们不愿意解决这个问题，第一步，我们先尝试和公司沟通，了解具体情况。

如果沟通后，公司表示会尽快为我们缴纳社保，那么咱们就可以暂时安心工作，但如果公司态度强硬，拒不缴纳社保，那么我们就要采取以下措施了：

1、向当地劳动保障部门投诉，我们可以拨打当地的劳动保障热线，或者直接去劳动保障部门进行投诉，工作人员会根据我们的情况，进行调查核实，并要求公司补缴社保。

2、申请劳动仲裁，如果投诉无效，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司履行缴纳社保的义务。

如果在这个过程中，我们想辞职怎么办呢？

根据我国《劳动合同法》，员工因为公司不缴纳社保而辞职，是可以获得经济补偿的，我们可以根据以下步骤操作：

1、提前通知公司，我们需要向公司提出书面辞职申请，并在申请中明确指出是因为公司不缴纳社保才辞职的。

2、等待公司回应，一般情况下，公司会在收到辞职申请后进行回应，如果公司同意我们的辞职请求，那么就可以办理离职手续了。

3、要求经济补偿，在办理离职手续时，我们可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求支付经济补偿。

4、如有争议，申请劳动仲裁，如果公司在经济补偿问题上与我们产生争议，我们可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司不交社保，我们是有权利辞职的，并且可以要求经济补偿，在这个过程中，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，不要害怕和公司产生**。

还想提醒大家，社保对于我们的生活非常重要，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面保障，在选择工作时，我们一定要关注公司的社保缴纳情况，避免自己的权益受到侵害。

希望今天的分享对大家有所帮助，如果你身边有朋友也遇到了类似的问题，不妨把这篇文章分享给他们看看哦！一起加油，维护我们的合法权益！