社保，作为我国的一项社会保障制度，关系到每个人的切身利益，在实际生活中，有些用人单位为了降低成本，未足额为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该如何**，要求赔偿呢？今天就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果用人单位未足额缴纳社保，那么员工可以采取以下措施：

了解自己的权益

在**之前，我们需要了解自己的社保权益，可以通过查询社保账户、咨询社保局等方式，了解自己的社保缴纳情况，一旦发现用人单位未足额缴纳社保，就要及时采取行动。

与用人单位沟通

发现问题时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，向人事部门说明自己的发现，要求单位补缴未足额缴纳的社保，在沟通时，要保持冷静，有理有据，不要过于激动。

向社保局投诉

如果与用人单位沟通无果，可以向当地社保局投诉，投诉时，要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，社保局会根据投诉情况进行调查，并要求用人单位补缴社保。

以下是要求赔偿的具体步骤：

1、收集证据

要求赔偿时，需要提供以下证据：

（1）劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。

（2）工资条：证明工资收入，以便计算社保缴费基数。

（3）社保缴纳记录：证明用人单位未足额缴纳社保。

2、计算赔偿金额

根据我国法律规定，用人单位未足额缴纳社保的，应按以下方式赔偿：

（1）补缴未缴纳的社保费用。

（2）支付滞纳金：自欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

（3）赔偿损失：如因病无法享受医疗保险待遇，用人单位应赔偿因此产生的医疗费用。

3、申请仲裁或诉讼

如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁或向**提**讼，在申请仲裁或诉讼时，要提交之前收集的证据，并按照以下流程进行：

（1）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

（2）等待仲裁委员会受理案件。

（3）参加仲裁庭审，陈述事实和理由。

（4）根据仲裁结果，向**提**讼。

注意事项

1、保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

2、在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为。

3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

面对用人单位未足额缴纳社保的情况，我们要勇敢**，保护自己的合法权益，希望以上内容能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时，能够顺利解决问题。