在职场生涯中，社保这个问题一直是大家关注的焦点，有些朋友可能会遇到这样的情况：入职时，公司提出可以不缴纳社保，工资会相应提高，这时，你是否会心动呢？这种做法究竟合不合法？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的规定，我国社保法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司和员工协商一致，不缴纳社保，是否就合法了呢？答案当然是否定的，即便双方达成一致，这种做法也是违法的，因为社保具有强制性，任何单位和个人都不能改变这一规定，如果用人单位不缴纳社保，将面临以下后果：

1、被责令限期改正：社保部门发现用人单位未按规定缴纳社保时，会责令其在规定期限内改正。

2、罚款：逾期不改正的，社保部门将对用人单位处以罚款。

3、补缴社保：用人单位在规定期限内未缴纳社保的，还需按规定补缴社保。

4、承担赔偿责任：如果因未缴纳社保导致员工遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

我们来看看工资与社保之间的关系，有些朋友认为，不缴纳社保，工资就会更高，这种想法是错误的，虽然短期内看似工资增加了，但实际上，你失去的是国家强制要求的社会保障。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在关键时刻，能为你提供有力保障，养老保险可以让你在退休后领取养老金，医疗保险可以报销看病费用等。

作为员工，如果遇到公司不缴纳社保的情况，应该如何**呢？

1、协商解决：可以尝试与公司沟通，要求其依法缴纳社保。

2、举报投诉：如果协商无果，可以向当地社保部门举报投诉。

3、申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。

工资可以不交社保这种做法是违法的，无论是员工还是用人单位，都应该遵守国家法律法规，依法缴纳社保，这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责，在日常生活中，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，才能在遇到问题时，有足够的底气去面对。