在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，公司购买的社保是五险吗？又是怎么购买的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是我国社会保险的重要组成部分，旨在为员工提供全方位的保障。

公司购买的社保确实是指五险，根据我国的相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这其中包括了五险，公司是如何购买这些社保的呢？以下是具体的步骤和注意事项：

1、注册社保账户，企业在成立之初，就需要到当地的社会保险经办机构进行注册，开设社保账户，这是企业为员工购买社保的前提。

1、核定缴费基数，社保缴费基数是计算企业为员工缴纳社保费用的依据，基数一般根据员工上一年度的月平均工资来确定，也有地区采用当地上年度在岗职工平均工资作为缴费基数。

3、缴纳社保费用，企业根据核定的缴费基数和当地规定的缴费比例，为员工缴纳相应的社保费用，以下是五险的缴费比例（以我国某地为例）：

- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

- 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；

- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

- 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；

- 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

4、社保费用划拨，企业按时将社保费用划拨到指定的银行账户，完成缴费过程。

以下是关于购买社保的一些详细知识点：

- 为什么要购买社保？购买社保可以保障员工在遇到疾病、工伤、生育等问题时，能够得到相应的经济补偿和保障，减轻企业和个人的负担。

- 购买社保的好处？购买社保有利于企业吸引人才，提高员工的归属感和满意度，社保也是企业应尽的法律义务，有利于企业合规经营。

- 如何查询社保缴费记录？员工可以通过当地社会保险经办机构提供的渠道，如网上服务平台、手机APP等，查询自己的社保缴费记录。

- 社保转移接续怎么办？员工在跨地区流动就业时，需要办理社保转移接续手续，具体操作可咨询当地社会保险经办机构。

公司购买社保是五险，这是对员工负责的体现，企业在购买社保时，要严格按照规定操作，确保员工的权益得到保障，员工也要了解社保的相关知识，以便在遇到问题时能够及时**，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，为自己和家人的生活增添一份保障。