在我们国家，社会保险是维护员工权益的重要保障，现实生活中，有的企业为了降低人力成本，竟然不给员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说，都是非常重要的。

企业不给员工缴纳社保，从法律角度来说，是违法的行为，一旦被发现，企业将面临法律的惩罚，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，如果企业逾期仍不缴纳，将被加收滞纳金，更严重的是，如果企业情节严重，还可能被处以罚款。

为什么有些企业还会铤而走险，不给员工缴纳社保呢？主要原因有以下几点：

1、降低人力成本，企业为员工缴纳社保需要承担一定的费用，这对于一些利润较低的企业来说，是一笔不小的开支，个别企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保。

2、员工流动性大，在一些劳动密集型行业，员工流动性较大，企业认为为这部分员工缴纳社保会增加管理难度和成本。

3、法律意识淡薄，部分企业负责人对社会保险法律法规了解不足，认为不缴纳社保不会受到法律制裁。

作为员工，我们如何维护自己的权益呢？

1、增强法律意识，了解我国《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2、与企业签订劳动合同，劳动合同中应明确约定企业为员工缴纳社保的条款，以便日后**。

3、及时**，如果发现企业未给自己缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径解决问题。

我们来看看不缴纳社保对企业本身的影响。

1、法律风险，企业不缴纳社保，一旦被查处，将面临罚款、滞纳金等处罚，严重时还可能影响企业的信誉和声誉。

2、员工流失，企业不为员工缴纳社保，会导致员工对企业失去信任，进而影响员工稳定性，增加员工流失率。

3、企业发展受限，企业不遵守法律法规，很难在行业内树立良好的形象，进而影响企业的长远发展。

企业不给员工缴纳社保是违法的行为，不仅损害了员工的权益，也不利于企业自身的长远发展，作为员工，我们要学会用法律武器来维护自己的权益；作为企业，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系，希望这篇文章能给大家带来帮助，让我们一起守护自己的权益。