在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它能为我们提供养老、医疗、失业等多方面的保障，而对于在职员工来说，社保的缴纳通常由所在单位负责，厂里交的社保是不是按最低缴费呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社保缴费的基数，通常情况下，这个基数是根据职工上一年度的平均工资来确定的，每个地区都会设定一个社保缴费基数的上下限，上限一般是当地上年度平均工资的300%，下限是60%。

我们来说说厂里为什么会按照最低缴费标准来缴纳社保，这主要是因为有些厂里的职工工资水平较低，为了减轻企业和员工个人的负担，厂里会选择按照最低缴费基数来缴纳社保，这样一来，员工需要缴纳的社保费用也会相应减少。

按最低缴费标准缴纳的社保是否会影响我们的权益呢？答案是肯定的，虽然按最低缴费可以减轻我们的经济负担，但同时也意味着我们在享受社保待遇时，所能获得的福利也会相对较低，在养老保险方面，缴费基数低意味着退休后领取的养老金会较少；在医疗保险方面，报销比例和报销范围也会受到影响。

具体到以下几方面，我们可以更清楚地了解：

1、养老保险：按最低缴费基数缴纳的养老保险，退休后领取的养老金会相对较少，因为养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限密切相关。

2、医疗保险：虽然医疗保险的报销比例与缴费基数没有直接关系，但缴费基数低可能导致个人账户中的金额较少，从而影响门诊报销和住院报销的额度。

3、失业保险：失业保险金的领取标准与缴费基数有关，缴费基数低，失业后领取的失业保险金也会相对较低。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险的待遇与缴费基数没有直接关系，但缴费基数低可能会影响工伤和生育期间的工资补偿。

了解到这里，很多人可能会问，如何知道自己厂里是否按照最低缴费标准缴纳社保呢？这个问题很好解决，我们可以查看自己的社保缴费记录，上面会有缴费基数的信息，如果发现厂里按照最低缴费标准缴纳社保，我们可以与厂里沟通，了解具体情况。

厂里按最低缴费标准缴纳社保确实会在一定程度上减轻我们的经济负担，但也会影响我们享受社保待遇，作为员工，我们要了解自己的权益，合理规划社保缴费，为自己未来的生活提供更好的保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。