嘿，亲爱的朋友们，今天来和大家聊聊一个职场中常见的话题：公司五险和社保之间的关系，相信很多小伙伴在求职或者入职新公司时，都会遇到这个问题，这两者之间到底有没有冲突呢？我们一起来看看吧！

我们要明确五险和社保的概念，五险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保，是指社会保险，包括上述的五险以及住房公积金，在我国，社保是一个总称，五险是社保的一部分。

我们来看看公司五险和社保之间的关系，公司为员工缴纳的五险，就是社保的一部分，也就是说，公司为我们缴纳的五险，已经包含在了社保里面，这两者之间会有冲突吗？答案当然是否定的。

公司为我们缴纳的五险，是为了保障我们在遇到不同风险事件时，能够得到相应的保障，养老保险是为了让我们在退休后有一定的经济来源；医疗保险则是为了减轻我们因病产生的高额医疗费用负担，而社保中的住房公积金，则是为了帮助我们解决住房问题。

为什么很多人会认为公司五险和社保有冲突呢？这可能是因为大家对社保政策不够了解，以下是一些常见的误区，我们一起来看看：

1、误区一：认为公司缴纳的五险和社保是两回事，不能同时享受。

公司缴纳的五险和社保是相辅相成的，我们在享受公司缴纳的五险待遇时，并不会影响到我们享受其他社保待遇，我们在使用医疗保险报销医疗费用时，并不会影响到我们以后领取养老保险。

2、误区二：认为自己在公司缴纳了五险，就不用再交其他社保费用。

这个想法也是错误的，虽然公司为我们缴纳了五险，但社保中还包括住房公积金，如果我们想要享受住房公积金的待遇，就需要按规定继续缴纳住房公积金。

3、误区三：认为公司五险和社保的缴纳基数相同。

公司五险和社保的缴纳基数是有区别的，五险的缴纳基数是按照员工上一年度的平均工资来计算的，而社保的缴纳基数则是根据当地的社会平均工资来确定的。

了解了这些误区，相信大家对公司五险和社保的关系有了更清晰的认识，在实际操作中，我们应该如何处理这两者之间的关系呢？

1、要确保公司按时足额为自己缴纳五险，这是我们的合法权益，一定要维护好。

2、要关注自己的社保账户，确保各项社保待遇能够正常享受，定期查询医疗保险个人账户余额，确保在需要时能够使用。

3、要了解当地社保政策，根据自己的需求，合理规划社保缴纳方案，想要购房的朋友，要关注住房公积金的贷款政策，确保自己符合贷款条件。

公司五险和社保之间并无冲突，它们都是为了保障我们的权益而设立的，希望这篇文章能帮助大家更好地了解五险和社保之间的关系，维护自己的合法权益，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论哦！