在我国的社保体系中，有一部分特殊的群体，他们就是灵活就业人员，他们或自主创业，或**打工，用自己独特的方式在职场中拼搏，这类人**的到底是什么社保呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员指的是那些没有固定工作单位、没有稳定收入来源的人群，包括个体工商户、自由职业者、临时工等，由于他们的工作性质特殊，所以参加社保的方式也有所不同。

灵活就业人员参加的社保种类

1、养老保险

养老保险是每个人都需要关注的重要保障，对于灵活就业人员来说更是如此，他们参加的养老保险与单位职工养老保险基本相同，主要是为了保障退休后的基本生活，灵活就业人员需要按照规定缴纳一定的养老保险费用，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是解决看病贵、看病难问题的关键，灵活就业人员参加的医疗保险分为两种：职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险，职工基本医疗保险的缴费标准和待遇水平较高，适合有一定经济条件的灵活就业人员，城乡居民医疗保险的缴费较低，但待遇相对较差。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快找到新的工作，不过，需要注意的是，并非所有地区的灵活就业人员都可以参加失业保险，具体政策需咨询当地社保部门。

4、工伤保险和生育保险

由于灵活就业人员的工作性质，他们通常无法参加工伤保险和生育保险，部分地区对灵活就业人员有特殊政策，允许他们参加这两种保险。

如何缴纳社保费用？

1、社保缴费基数

灵活就业人员参加社保时，需要根据自己的收入情况选择合适的缴费基数，缴费基数有上下限之分，灵活就业人员可以根据自己的实际情况在这两个范围内选择。

2、社保缴费比例

社保缴费比例是指个人和单位分别需要承担的社保费用比例，对于灵活就业人员来说，由于没有单位承担部分，所以需要个人承担全部的社保费用，具体比例根据当地政策而定。

3、缴费方式

灵活就业人员可以到当地社保局或通过网上服务平台办理社保缴费手续，缴费方式有按月、按季、按年等方式，可根据个人经济状况选择。

灵活就业人员参加社保，是为了在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到一定的保障，虽然他们的工作性质特殊，但在我国社保体系中，他们依然享有相应的权益，希望这篇文章能让大家对灵活就业人员的社保问题有更深入的了解，为自己或身边的人提供一份参考。