在咱们的生活中，社保的重要性不言而喻，它关乎每个人的养老、医疗、失业等各方面的保障，如果有小伙伴同时加入了两个单位，这两个单位都给他们交社保，这种情况会怎么处理呢？下面，就让我来为大家详细解答一番。

我们需要明确一点，根据我国社保政策规定，个人不能同时参加两份社保，这是因为社保具有唯一性，每个人只能在一个地方参保，如果一个人同时在两个单位交社保，那么就会产生冲突，需要对其进行处理。

当一个人在两个单位同时交社保时，通常情况下，社保部门会优先认定第一个单位为其社保缴纳主体，也就是说，只有第一个单位的社保是有效的，第二个单位为其缴纳的社保将不会被计入个人账户。

如果发生了这种情况，我们需要怎么办呢？以下是具体的处理步骤：

1、停止第二个单位的社保缴纳，一旦发现同时在两个单位交社保，应立即通知第二个单位停止为其缴纳社保，避免造成不必要的麻烦。

2、退还第二个单位已缴纳的社保费用，个人需要向第二个单位申请退还已缴纳的社保费用，这里需要注意的是，退还的仅限于个人部分，单位部分无法退还。

3、调整社保账户，个人需要到社保部门办理社保账户的调整手续，将第二个单位的社保记录删除，确保社保账户的正确性。

4、补缴第一个单位的社保费用，如果第二个单位的社保缴纳时间早于第一个单位，个人需要补缴第一个单位社保的差额部分，确保社保权益不受影响。

以下是大家可能关心的一些问题：

1、同时交社保会影响个人权益吗？答案是肯定的，如果个人在两个单位同时交社保，可能会影响其社保待遇的享受，比如养老金的计算、医疗保险的报销等。

2、两个单位的社保可以合并计算吗？很遗憾，不能，社保账户具有唯一性，两个单位的社保无法合并计算，只能以第一个单位的社保为准。

3、如何避免这种情况发生？大家在换工作时，一定要确保上一个单位的社保关系已经转移或封存，避免新单位误为其缴纳社保。

通过以上介绍，相信大家对两个单位同时交社保的情况有了更清晰的了解，在此提醒大家，务必注意自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受影响，如果遇到类似问题，也要及时处理，以免造成不必要的损失，以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！