在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社会保险是保障员工基本生活的重要途径，公司缴纳的社保究竟包括哪些保险项目呢？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将逐一为你讲解这些保险项目。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为自己的晚年生活提供保障。

1、养老保险的缴费比例：通常情况下，公司需按照员工工资的16%缴纳养老保险，而员工个人需缴纳8%。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，得到相应的医疗费用报销。

1、医疗保险的缴费比例：公司需按照员工工资的6%缴纳医疗保险，员工个人需缴纳2%。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工非因本人意愿失业时，为其提供一定期限的生活补助。

1、失业保险的缴费比例：公司需按照员工工资的0.5%缴纳失业保险，员工个人需缴纳0.5%。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残津贴等保障。

1、工伤保险的缴费比例：公司需按照员工工资的0.2%-1.9%缴纳工伤保险，员工个人无需缴纳。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、医疗费用报销等保障。

1、生育保险的缴费比例：公司需按照员工工资的0.8%缴纳生育保险，员工个人无需缴纳。

以下是关于这些保险项目的更多细节：

1、缴费基数：以上提到的缴费比例都是基于员工的缴费基数来计算的，缴费基数通常为员工上一年度的月平均工资，但有一定的上下限范围。

2、社保待遇：员工在缴纳社会保险后，可以享受相应的社保待遇，养老保险可以领取养老金，医疗保险可以报销医疗费用，失业保险可以领取失业金等。

3、社保转移：员工在换工作时，可以办理社保转移手续，将之前缴纳的社保转移到新单位继续缴纳。

通过以上介绍，相信大家对公司缴纳的社保项目有了更清晰的了解，社会保险是员工的基本权益，公司为员工缴纳社保，既体现了企业的社会责任，也为员工提供了有力保障，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的待遇。