在职场生涯中，社保和医保是关乎我们切身利益的两大保障，很多小伙伴对于公司是否可以只交医保不交社保存在疑问，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，而医保，即医疗保险，是社保的一部分，公司是否可以只为我们缴纳医保，而不缴纳其他社保呢？

根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，也就是说，公司不能只为我们缴纳医保，而必须缴纳完整的社保，这是因为，社保的每一项都对我们具有重要意义。

1、养老保险：为我们退休后的生活提供保障，确保我们老有所养。

2、失业保险：在失业期间，为我们提供基本生活费用和医疗保障。

3、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时，为我们提供医疗救治和经济补偿。

4、生育保险：保障女员工在生育期间享有产假、生育津贴等权益。

为什么有些小伙伴会有公司只交医保的疑问呢？这可能是以下两种情况导致的：

情况一：部分公司为了降低成本，只给员工缴纳医保，而忽略了其他社保，这种行为是违法的，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

情况二：员工对社保政策不够了解，误以为公司只为自己缴纳了医保，公司为员工缴纳的社保中，包含了医保在内。

如果遇到公司不缴纳社保的情况，我们应该怎么办呢？

1、与公司沟通：可以向公司人力资源部门了解情况，要求公司依法为自己缴纳社保。

2、投诉：如果公司拒绝缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉。

3、仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

4、诉讼：如果仲裁仍然无法解决问题，可以向**提**讼。

公司不能只交医保不交社保，作为员工，我们要了解自己的权益，依法维护自身利益，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，以下是一些小贴士：

1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。

2、了解社保政策，为自己的职业生涯做好规划。

3、在签订劳动合同时，明确社保权益，避免日后发生**。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保和医保的相关知识，维护自己的合法权益，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，为自己的未来保驾护航。