在日常生活中，我们经常听到“医保”和“社保”这两个词，那么它们到底是不是一回事呢？相信很多人对此都有疑惑，就让我来为大家详细解析一下职工医保和社保之间的区别与联系。

我们要明确一点，医保和社保虽然只有一字之差，但它们的含义却大不相同，下面，我们就从定义、范围、待遇等方面来具体分析。

定义不同

医保，全称医疗保险，是一种为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度，它通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，为劳动者提供基本医疗保障。

社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，它是国家为了保障公民基本生活需求，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

范围不同

从定义中我们可以看出，医保只是社保中的一个组成部分，换句话说，社保的范围更广，涵盖了医保，社保的五个险种分别是：

1、养老保险：为退休后的生活提供保障；

2、医疗保险：补偿因病造成的经济损失；

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障；

4、工伤保险：为因工作原因受伤或患病的劳动者提供保障；

5、生育保险：为生育期间的妇女提供保障。

待遇不同

由于医保和社保的范围不同，它们的待遇也有所区别，以下是具体待遇对比：

1、医疗保险：参保人员在看病就医时，可以享受医疗费用报销，报销范围包括门诊、住院、药品、诊疗等项目，报销比例根据统筹地区政策和个人缴费档次确定。

2、社会保险（综合待遇）：

- 养老保险：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金；

- 失业保险：失业期间，可领取失业金；

- 工伤保险：因工作原因受伤或患病，可享受医疗费用报销和伤残津贴；

- 生育保险：生育期间，可享受生育津贴和医疗费用报销。

缴费比例不同

医保和社保的缴费比例也有所差异，以下是缴费比例对比：

1、医疗保险：个人缴费一般为本人工资的2%，单位缴费比例为职工工资总额的6%左右。

2、社会保险（综合缴费）：

- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；

- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；

- 工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；

- 生育保险：单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费。

通过以上分析，我们可以得出以下结论：

1、职工医保和社保不是一回事，医保是社保的一个组成部分；

2、社保的范围更广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3、医保和社保的待遇、缴费比例等方面存在差异。

希望大家能够正确理解医保和社保的关系，根据自己的需求参加相应的保险，为自己和家人提供一份保障，在日常工作中，也要关注单位是否按时足额为自己缴纳社保费用，维护自己的合法权益。