在我国的职场环境中，社保一直是个热门话题，对于在厂里工作的朋友来说，了解社保的重要性以及交与不交社保的区别，显得尤为重要，就让我来为大家详细解析一下，厂里面交社保和不交社保之间的差别，希望对你们有所帮助。

我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厂里面交社保和不交社保，具体有哪些区别呢？

待遇上的差异

1、养老保险：交社保的朋友，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障自己的晚年生活，而不交社保的人，则无法享受这一待遇。

2、医疗保险：参加医疗保险的员工，在生病就医时，可以按照规定报销医疗费用，而没有参加医疗保险的员工，则需要全额承担医疗费用，这对于普通家庭来说，无疑是一笔不小的负担。

3、失业保险：在厂里交社保的员工，如果因非本人意愿失业，可以申请失业金，以缓解失业期间的经济压力，反之，未交社保的员工则无法享受这一福利。

4、工伤保险：交社保的员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，未交社保的员工则无法获得相应赔偿。

5、生育保险：交社保的女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇，未交社保的女员工则无法享受到这些待遇。

权益保障上的差异

1、交社保的员工，在遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可以向社保部门寻求帮助，维护自己的合法权益，而未交社保的员工，在这方面则缺乏有力保障。

2、社保账户可以作为积分落户的依据，在一些城市，外地人想要在当地落户，需要满足一定的社保缴费年限，未交社保的员工在这方面会受到影响。

心理层面的差异

1、交社保的员工，因为有了保障，心里会更加踏实，有利于提高工作积极性，而未交社保的员工，可能会因为担心未来的生活而感到焦虑。

2、社保的缴纳也是企业对员工的一种关爱，一个愿意为员工缴纳社保的企业，往往更能赢得员工的信任和忠诚。

通过以上分析，我们可以看出，厂里面交社保和不交社保的差异是多方面的，提醒广大在厂里工作的朋友们，要重视自己的社保权益，尽量选择那些愿意为员工缴纳社保的企业。

希望大家都能在职场中顺利发展，为自己的未来保驾护航，在日常生活中，也要关注相关政策，提高自己的权益意识，让自己在面临困境时，有足够的底气去应对，让我们一起努力，共创美好未来！