在日常生活中，社保是我们无法绕开的话题，很多朋友对社保有一定了解，但仍有不少人对于职工社保和工厂交的社保是否存在差异感到困惑，就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确的是，社保的全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保分为两大类：一类是城镇职工社会保险，另一类是城乡居民社会保险。

职工社保和工厂交的社保具体有什么区别呢？下面，我们就从以下几个方面来进行分析。

参保对象

职工社保的参保对象主要是企业、机关、事业单位的在职员工，以及一些灵活就业人员，这部分人员通常有稳定的收入来源，与单位建立了劳动关系。

而工厂交的社保，实际上是指企业为员工缴纳的社保，这里的工厂只是一个代表，包括各种类型的企业，也就是说，工厂交的社保其实属于职工社保的一部分。

缴费比例

职工社保的缴费比例是由国家统一规定的，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

工厂交的社保，也就是企业为员工缴纳的部分，通常是按照国家规定的比例进行缴纳，企业在缴纳社保时，会根据员工的工资基数和当地社保缴费基数上下限来确定缴费金额。

缴费基数

职工社保的缴费基数通常是指员工的月平均工资，这个工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的收入。

工厂交的社保，其缴费基数也是以员工工资为基础，但这里需要注意的是，企业可能会根据实际情况，选择在缴费基数上下限范围内为员工缴纳社保。

待遇享受

职工社保的待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，待遇的享受与个人缴费年限、缴费金额等因素密切相关。

工厂交的社保，即企业为员工缴纳的部分，实际上是为了让员工在遇到上述风险事件时，能够享受到相应的待遇，企业和员工共同缴纳的社保，让员工在退休、看病、失业等方面有了保障。

通过以上分析，我们可以得出以下结论：

1、职工社保和工厂交的社保本质上是一致的，都是为了让员工在面临养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。

2、职工社保和工厂交的社保在参保对象、缴费比例、缴费基数和待遇享受方面都是相同的，只是表述方式不同。

3、企业为员工缴纳社保，是国家法律法规的要求，也是企业应尽的社会责任。

了解职工社保和工厂交的社保的关系，有助于我们更好地维护自己的权益，在今后的工作中，希望大家能够关注社保政策，为自己和家人提供一份坚实的保障。