在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工共同关注的话题，但你知道吗？有些企业竟然只需要缴纳三险，这是为什么呢？今天就来揭秘一下这个现象背后的故事。

我们要了解五险一金包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，这些保险和公积金，为员工提供了全方位的保障，在实际操作中，部分企业出于种种原因，只需缴纳三险。

这其中的原因，首先要从我国的社保政策说起，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，在一些特殊情况下，政策会给予一定的放宽，对于一些中小型企业，尤其是初创公司，为了减轻其负担，政策允许其在一定期限内只缴纳三险。

这三险具体是指哪三险呢？企业需要缴纳的三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是员工基本的生活保障，也是企业必须承担的责任。

为什么企业可以只交这三险呢？我们来谈谈工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，在一些特定行业，如高风险行业，企业必须为员工缴纳工伤保险，但对于一些低风险行业，如服务业、文员等，工伤保险并非强制性要求。

再来说说生育保险，生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗待遇，在一些企业，尤其是男性员工占比较高的情况下，生育保险的缴纳意义并不大，政策也允许这部分企业暂时不缴纳生育保险。

企业只缴纳三险会带来哪些影响呢？

减轻了负担，尤其是在经济形势严峻的当下，降低社保缴费有助于企业节省成本，提高市场竞争力，虽然三险的保障范围较五险一金有所缩小，但基本的生活和医疗需求仍能得到满足。

不过，这里需要注意的是，企业只缴纳三险并不意味着可以一直这样，在特定条件下，企业需要在一定期限后补缴剩余的两险，对于员工来说，如果发现企业未按规定缴纳社保，可以依法**。

我们来看看如何判断自己所在的企业是否需要缴纳五险一金。

可以查看企业的营业执照，如果企业属于高风险行业，那么按照规定，必须为员工缴纳五险一金，可以关注企业的规模，大型企业都会为员工缴纳五险一金，而中小型企业则可能存在只缴纳三险的情况。

如果你对企业的社保缴纳情况有疑问，可以咨询当地的社保部门，他们会为你提供详细的解答和帮助。

企业只缴纳三险的现象在我国确实存在，但这并不意味着可以随意降低员工的福利待遇，在了解相关政策后，我们应当关注自己的权益，确保在职场中享受到应有的保障，也祝愿我国的企业能够在政策的扶持下，不断发展壮大，为员工创造更好的工作环境。