在我国的职场中，很多小伙伴在初入新公司时，都会遇到一个普遍的问题：入职试用期是否需要缴纳社保，有些公司以试用期为由，不帮员工缴纳社保，那么这种行为是否合法呢？今天就来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里并没有提到试用期这个概念，也就是说，无论员工是否在试用期内，单位都有义务为其缴纳社保。

我们来看看试用期的定义，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而设立的一段时间，在这段时间内，双方可以互相考察，以确定是否适合建立长期的劳动关系，但试用期并非剥夺员工权益的“保护伞”，员工在试用期内依然享有国家法律法规所规定的各项权益。

为什么有些公司不愿意在试用期为员工缴纳社保呢？原因主要有以下几点：

1、节省成本：社保费用是由单位和个人共同承担的，单位需要为员工支付一定比例的费用，对于一些企业来说，试用期不缴纳社保可以降低人力成本。

2、管理不便：有些企业认为，试用期内员工流动性较大，为员工办理社保会增加企业的工作量和负担。

3、法律意识淡薄：部分企业对法律法规不够重视，认为不缴纳社保不会受到严厉处罚。

这些理由都不能成为企业不为员工缴纳社保的借口，下面，我们就来聊聊不缴纳社保的违法后果。

1、补缴社保：如果企业未在规定时间内为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保，一旦查实，企业需按照规定补缴社保，并承担相应的滞纳金。

2、罚款：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、赔偿损失：如果企业未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗、工伤等，企业还需承担相应的赔偿责任。

作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？

1、了解法律法规：在入职前，要充分了解我国关于社保的法律法规，明确自己的权益。

2、签订劳动合同：要求企业与自己签订书面劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关条款。

3、保留证据：如遇到企业不缴纳社保的情况，要保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便日后**。

入职试用期不缴纳社保是违法行为，员工要勇敢地维护自己的权益，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同努力，共创美好未来。