在职场生涯中，我们可能会因为种种原因选择离职，而离职后社保的处理问题，往往是大家比较关心的话题，自行离职后，我们的社保要如何处理呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同承担的，当我们离职后，单位将不再为我们缴纳社保，这时我们要根据自己的实际情况，选择合适的处理方式。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着我们的晚年生活，自行离职后，养老保险的处理方式有以下几种：

1、转移至新单位：如果离职后找到了新工作，可以将养老保险关系转移到新单位，继续缴纳。

2、以个人身份续缴：如果没有找到新工作，可以以个人身份继续缴纳养老保险，只需携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理相关手续。

3、暂停缴纳：如果暂时不想继续缴纳养老保险，可以选择暂停，但需要注意的是，暂停期间，将无法累积缴费年限，可能会影响退休后的养老金领取。

医疗保险

医疗保险对于我们来说同样重要，自行离职后，医疗保险的处理方式如下：

1、转移至新单位：与养老保险相同，将医疗保险关系转移到新单位。

2、以个人身份续缴：携带相关材料，到当地社保局办理个人续缴手续，需要注意的是，个人身份续缴医保，可能需要同时参加大病统筹，以保障医疗待遇。

3、暂停缴纳：暂停医保缴纳期间，将无法享受医保待遇，若重新缴纳，可能需要等待一定时间才能恢复医保待遇。

失业保险

失业保险在离职后，也有一定的处理方式：

1、领取失业金：如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。

2、转移至新单位：将失业保险关系转移到新单位。

工伤保险和生育保险

这两项保险是由单位全额缴纳的，个人无需处理，离职后，工伤保险和生育保险待遇将自动终止。

以下是大家在处理社保时需要注意的几点：

1、社保关系转移：在办理社保关系转移时，要确保新单位所在地与原单位所在地在同一统筹范围内，否则可能需要办理跨地区转移手续。

2、缴费年限：注意累积缴费年限，以免影响各项社保待遇的享受。

3、材料准备：办理各项社保业务时，要提前了解所需材料，以免来回奔波。

通过以上介绍，相信大家对自行离职后社保的处理方式有了更清晰的了解，在离职过程中，务必关注自己的社保问题，确保各项权益得到保障，祝大家前程似锦，生活无忧！