社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是让人充满疑惑，尤其是对于上班族来说，公司购买的社保究竟是不是职工社保？我就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的概念，社保全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司购买的社保是不是就是我们常说的职工社保呢？

答案是肯定的，公司购买的社保，就是我们通常所说的职工社保，这是因为，我国社保分为两大类：一类是城镇职工社会保险，另一类是城乡居民社会保险，城镇职工社会保险是由用人单位（即公司）和职工共同缴纳的，而城乡居民社会保险则是由个人自行缴纳。

我们来看看公司购买的职工社保究竟包括哪些内容：

1、养老保险：这是为了保障职工退休后的基本生活，由公司和职工共同缴纳，职工缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。

2、医疗保险：这是为了解决职工看病就医的问题，同样由公司和职工共同缴纳，职工缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。

3、失业保险：这是为了保障职工在失业期间的基本生活，由公司和职工共同缴纳，需要注意的是，失业保险并非所有公司都会为职工缴纳。

4、工伤保险：这是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的风险，由公司全额缴纳，职工无需负担。

5、生育保险：这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，由公司全额缴纳，职工无需负担。

了解了公司购买的职工社保内容后，我们再来探讨一下几个常见问题：

1、公司购买的社保和自己在户籍地购买的社保有什么区别？

公司购买的社保是职工社保，而自己在户籍地购买的社保是城乡居民社保，这两种社保在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面都有所不同，职工社保的缴费基数和比例更高，相应地，待遇也会更好。

2、公司购买的社保可以转移吗？

当然可以，根据我国相关政策，职工社保可以随本人转移，当职工更换工作地点或离职时，可以将社保关系转移到新工作地点或户籍地。

3、试用期公司是否需要为职工缴纳社保？

根据我国劳动法规定，试用期内的职工同样享有社保权益，公司需要从职工入职之日起，为其缴纳社保。

公司购买的社保就是我们所说的职工社保，它是保障职工权益的重要手段，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家解答关于社保的疑惑，让大家对社保有更深入的了解。