在我国的职场中，五险一金和社保是员工福利的重要组成部分，很多朋友对于五险一金和社保的关系不是很清楚，甚至有些人认为公司交了五险一金就无需再交社保，我们就来详细聊聊这个话题，帮大家解开疑惑。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司交了五险一金后，我们还需要交社保吗？答案是肯定的，下面，我们就从以下几个方面来详细说明。

五险一金与社保的关系

五险一金中的五险，实际上就是社保中的五大险种，换句话说，五险一金包含了社保的部分内容，五险一金和社保并不是完全等同的，五险一金中的住房公积金，并不属于社保范畴，公司为我们缴纳五险一金，只是履行了社保的一部分责任。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例是由国家规定的，其中单位和个人各自承担一定的比例，以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，其他险种也有相应的缴费比例，这意味着，公司为我们缴纳的五险一金，只是按照规定比例缴纳了其中的一部分，我们个人也需要承担一部分。

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不承担缴费责任；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不承担缴费责任。

为什么个人还需要交社保

既然公司已经为我们缴纳了五险一金，为什么我们还需要自己交社保呢？原因有以下几点：

1、完善个人福利：社保是我国的一项基本福利制度，旨在保障广大人民群众的基本生活，个人缴纳社保，可以让自己在面临养老、医疗、失业等风险时，得到国家的保障。

2、享受更多待遇：个人缴纳社保后，可以享受国家规定的各项待遇，如养老金、医疗保险报销等，如果仅依靠公司缴纳的五险一金，待遇水平可能会受到影响。

3、法律规定：根据我国相关法律法规，企业和个人都有缴纳社保的义务，不缴纳社保，可能会面临法律风险。

如何缴纳社保

个人缴纳社保主要有以下几种方式：

1、通过单位代扣代缴：在职员工可以要求单位代为缴纳社保，个人部分会从工资中扣除。

2、自主缴费：灵活就业人员、个体工商户等可以自主选择缴费档次，按月或按年缴纳社保。

3、社保局窗口缴费：个人可以前往当地社保局窗口，办理社保缴费业务。

公司交了五险一金，我们个人依然需要交社保，这是为了让自己在面临各种风险时，得到国家的保障和关爱，希望大家能够充分了解五险一金和社保的关系，为自己和家人提供一份安全保障，以上就是关于这个话题的详细介绍，希望对大家有所帮助。