在职场中，员工请假是一件很正常的事情，但关于请假期间的社保缴纳问题，很多人都不太清楚，尤其是病假期间，员工社保是由公司全部承担吗？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国社保制度规定，企业和员工必须共同缴纳社保，那么在员工病假期间，社保缴纳是否有变化呢？

病假期间社保缴纳规定

根据我国相关法律法规，员工在病假期间，企业仍需按时足额为员工缴纳社会保险费，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，无论员工是否在工作，企业都有义务为其缴纳社保。

病假期间员工社保费用分担

1、养老保险：病假期间，员工的养老保险费用仍由企业和员工共同承担，企业承担的比例为20%，员工个人承担的比例为8%。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，病假期间，基本医疗保险的费用由企业和员工共同承担，其中企业承担6%，员工个人承担2%，至于大病统筹，企业需承担全部费用。

3、失业保险：病假期间，失业保险的费用也由企业和员工共同承担，企业承担的比例为2%，员工个人承担的比例为1%。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用在病假期间全部由企业承担，员工不需要缴纳。

公司全部承担的情况

是否存在公司全部承担病假社保的情况呢？答案是有的，以下几种情况公司可能需要全部承担：

1、地方政策：部分地区为了保障员工权益，会出台相关政策，要求企业在员工病假期间承担全部社保费用，这种情况下，企业需要按照当地政策执行。

2、企业福利：部分企业为了留住人才，提高员工福利，会主动承担员工病假期间的社保费用，这种情况下，企业会根据内部规定执行。

3、劳动合同约定：如果员工与企业在签订劳动合同时，双方约定病假期间社保费用由企业全部承担，那么企业应按照合同约定执行。

注意事项

1、了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，企业和员工都应了解当地的具体规定，确保权益得到保障。

2、依法行事：企业在处理病假社保问题时，要严格遵守国家法律法规，切实保障员工权益。

3、沟通协商：在病假期间，企业和员工应保持良好沟通，共同协商解决社保缴纳问题。

病假期间员工社保并非全部由公司承担，而是根据国家法律法规和地方政策来确定，作为职场人，了解这些规定有助于我们更好地维护自己的权益，企业也应承担起社会责任，为员工提供应有的保障。