在职场中，社保问题一直是员工和公司关注的焦点，一位员工因为自愿不交社保，后来又申请仲裁的事件引起了广泛关注，我们就来聊聊这个话题，一起看看这背后的故事。

小王是一名90后，毕业后在一家初创公司工作，由于公司规模较小，为了节省成本，老板在招聘时提出了一个条件：员工可以自愿选择是否缴纳社保，当时，小王觉得反正自己还年轻，身体也没啥问题，于是毫不犹豫地选择了不交社保。

随着时间的推移，小王逐渐意识到社保的重要性，尤其是在他生病住院，花了一大笔钱后，他开始后悔当初的选择，他向公司提出补缴社保的要求，但公司以当初是自愿放弃为由，拒绝了小王的请求。

一怒之下，小王向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴之前欠缴的社保，小王的诉求能否得到支持呢？我们一起来看看相关法律规定。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不能违反，也就是说，即使员工自愿放弃社保，公司也不能免除为其缴纳社保的法定义务。

在仲裁过程中，公司老板表示，当初是小王自己主动要求不交社保的，公司并没有强迫，但仲裁员指出，即使小王当初同意不交社保，这种违反法律规定的约定也是无效的，仲裁部门裁定公司应补缴小王工作期间的社保费用。

这个案例给我们带来以下几点启示：

1、社保是员工的合法权益，不能随意放弃，在很多员工眼中，社保可能只是一项福利，可交可不交，社保是员工的法定权益，是受到法律保护的，任何单位和个人都不能侵犯员工的这项权益。

2、用人单位要依法为员工缴纳社保，用人单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保，即使员工自愿放弃也不行，因为这种行为已经违反了法律规定，会受到法律的制裁。

3、员工要增强法律意识，在这个案例中，如果小王当初能了解相关法律规定，就不会轻易放弃社保，员工在职场中要时刻关注自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。

以下是关于社保的一些常见问题解答：

1、不交社保可以多拿工资吗？

不少员工认为，不交社保可以多拿工资，实际上这是一种误解，虽然短期内看似工资增加了，但长远来看，放弃社保会损害员工的合法权益。

2、公司可以以试用期为由不缴纳社保吗？

根据法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

3、社保中断会影响医保报销吗？

是的，社保中断会影响医保报销，医保报销需要连续缴纳一定时间的社保，如果社保中断，医保报销也会受到影响。

社保问题关系到员工的切身利益，无论是员工还是公司，都应引起足够的重视，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关政策，维护自己的合法权益。