社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我们日常生活中，社保无处不在，但很多人对社保缴纳的相关问题仍存在疑惑，就来为大家详细解析一下公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别。

我们要明确社保的缴纳主体，在我国，社保缴纳分为两部分：一部分是单位（公司）缴纳，另一部分是个人缴纳，单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。

缴费比例

1、单位缴纳社保的比例

单位（公司）为员工缴纳社保的比例是根据国家法律法规规定的，以下是五险的缴费比例：

- 养老保险：单位缴纳比例为16%

- 医疗保险：单位缴纳比例为8%（含生育保险0.8%）

- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%

- 工伤保险：根据行业风险程度，单位缴费比例在0.2%-1.9%之间

- 生育保险：已合并到医疗保险，单位不再单独缴纳

2、个人缴纳社保的比例

个人缴纳社保的比例相对固定，以下是五险的个人缴费比例：

- 养老保险：个人缴纳比例为8%

- 医疗保险：个人缴纳比例为2%

- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%

- 工伤保险：个人不缴纳

- 生育保险：个人不缴纳

缴费基数

1、单位缴费基数

单位（公司）为员工缴纳社保的基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。

2、个人缴费基数

个人缴纳社保的基数与单位缴费基数相同，也是员工本人上一年度的月平均工资。

待遇享受

1、单位缴纳社保的待遇

单位（公司）为员工缴纳社保后，员工可以享受以下待遇：

- 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可按月领取养老金

- 医疗保险：可享受医疗报销待遇

- 失业保险：失业期间，可领取失业金

- 工伤保险：发生工伤事故，可享受工伤赔偿

- 生育保险：生育期间，可享受生育津贴和医疗报销

2、个人缴纳社保的待遇

个人缴纳社保后，同样可以享受以上待遇，但需要注意的是，个人缴纳社保的费用全部进入个人账户，不涉及统筹账户，在享受待遇时，个人账户的资金会优先使用。

缴费方式

1、单位缴费方式

单位（公司）为员工缴纳社保，通常由单位统一办理，按月缴纳。

2、个人缴费方式

个人缴纳社保，可以灵活就业人员身份参加社保，自行选择缴费档次和缴费期限，个人可以通过社保局、银行、网上缴费等多种方式缴纳社保。

公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受和缴费方式上存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的社保权益得到保障。