在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有的小伙伴可能会遇到公司不按规定缴纳社保的情况，这时我们该怎么办呢？如果公司不交社保，应该如何赔偿呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，那么劳动者可以要求单位补缴社保，并要求支付相应的赔偿。

公司不交社保的赔偿标准是怎样的呢？以下这几个方面，大家一定要了解清楚：

补缴社保

用人单位未缴纳社保的，劳动者可以要求单位补缴，补缴的社保费用包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴的起始时间从劳动者入职之日起计算，截止到补缴之日。

赔偿损失

1、医疗费用：如果劳动者因单位未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，可以要求单位赔偿相应的医疗费用。

2、养老金：单位未缴纳养老保险的，劳动者可以要求单位支付养老金，养老金的计算方法为：劳动者退休时的社会平均工资×缴费年限×缴费比例。

3、失业金：单位未缴纳失业保险的，劳动者在失业期间可以要求单位支付失业金。

以下是一些具体的赔偿标准：

1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿的计算方法为：在本单位工作年限×月工资。

2、违法解除劳动合同赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿的2倍。

滞纳金和利息

单位未按时缴纳社保的，还需支付滞纳金和利息，滞纳金按日计算，比例为千分之二；利息按年计算，比例为同期银行贷款利率。

如何**？

1、协商解决：劳动者可以与单位进行协商，要求单位补缴社保并支付赔偿。

2、劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

公司不交社保的行为是违法的，劳动者要勇敢地维护自己的权益，在遇到这种情况时，一定要了解赔偿标准，通过合法途径**，以下是一些小贴士：

1、保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在**时作为证据。

2、咨询专业人士：在**过程中，可以咨询律师或相关专业人士，以确保自己的权益得到保障。

3、及时行动：发现单位未缴纳社保时，要尽快采取行动，避免超过诉讼时效。

希望通过这篇文章，能让大家对社保赔偿标准有更清晰的了解，勇敢地维护自己的权益，在职场中，我们共同努力，共创美好未来！