在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面，是生活中不可或缺的一部分，厂里给员工交社保的具体数额是多少呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要明确一点，社保的缴纳基数和比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地域、公司规模、员工工资水平等因素而有所不同。

社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就分别来看看这几项的具体缴纳情况。

1、养老保险：养老保险的缴纳比例通常是单位承担16%，个人承担8%，某位员工的月工资为5000元，那么厂里需要为他缴纳的养老保险为5000元×16%=800元，个人需缴纳5000元×8%=400元。

2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为单位承担8%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以5000元工资为例，厂里需缴纳的医疗保险为5000元×8%=400元，个人需缴纳5000元×2%+3元=103元。

3、工伤保险：工伤保险的缴纳比例相对较低，通常为单位承担0.2%-0.5%，个人无需缴纳，具体比例根据行业风险程度而定，假设比例为0.4%，那么厂里需为5000元工资的员工缴纳工伤保险为5000元×0.4%=20元。

4、失业保险：失业保险的缴纳比例为 单位承担0.5%，个人承担0.5%，以5000元工资为例，厂里和员工各自需缴纳的失业保险为5000元×0.5%=25元。

5、生育保险：生育保险的缴纳比例为单位承担0.8%，个人无需缴纳，以5000元工资为例，厂里需缴纳的生育保险为5000元×0.8%=40元。

6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例不是固定的，通常在5%-12%之间，假设比例为10%，那么厂里和员工各自需缴纳的住房公积金为5000元×10%=500元。

我们可以算出厂里为一个月工资为5000元的员工缴纳的社保总额：

养老保险：800元

医疗保险：400元

工伤保险：20元

失业保险：25元

生育保险：40元

住房公积金：500元

总计：800元+400元+20元+25元+40元+500元=1775元

需要注意的是，这里计算的仅为厂里为员工缴纳的部分，个人部分还需另外计算，不同地区的社会平均工资不同，社保缴纳基数也会有所差异，因此具体数额可能会有所不同。

社保是国家给予我们的一项重要福利，了解社保的缴纳情况对我们的生活和职业规划具有重要意义，希望这篇文章能帮助你更好地了解厂里给员工交社保的数额，为自己的权益保驾护航，在日常工作中，我们也要时刻关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。