在我国的社保体系中，养老金的缴纳是一个非常重要的环节，很多人在求职或工作时，都会关心这样一个问题：社保中的养老金是由公司交还是个人交得多呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的构成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险就是我们常说的养老金，在我国，养老金的缴纳采取的是单位和个人共同负担的方式。

单位和个人的缴费比例是根据国家政策来确定的，我国大部分地区的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老金，个人则需要缴纳800元。

从缴费比例上看，似乎单位交的养老金比个人要多，但这里有一个误区，我们不能仅仅从这个角度来看问题。

单位和个人缴纳的养老金，最终都会进入个人的养老金账户，只不过，单位缴纳的部分，会直接进入社会统筹账户，而个人缴纳的部分，则全部进入个人账户，这里的社会统筹账户和个人账户，有什么区别呢？

社会统筹账户主要用于支付当前退休人员的养老金，实现养老金的代际转移，而个人账户则是用来记录个人缴纳的养老金，等到你退休后，就可以按照个人账户的累积金额来领取养老金。

为什么说不能只看缴费比例呢？因为单位缴费的部分，虽然进入了社会统筹账户，但最终也会以养老金的形式，发放给退休人员，从整体来看，单位和个人缴纳的养老金实际上是相等的。

我们再来看看养老金的缴纳过程，单位会在每月发放工资时，自动扣除个人应缴纳的养老金，然后连同单位应缴纳的部分，一起上交给社保部门，这样一来，个人和单位就完成了养老金的缴纳。

了解了这些，我们再来看看养老金的领取，养老金的领取主要取决于两个因素：一是个人缴费年限，二是个人账户累积金额，缴费年限越长，个人账户累积金额越多，退休后领取的养老金也就越高。

回到我们的问题，公司交的养老金和个人交的养老金，到底哪个更重要呢？两者同样重要，单位缴纳的养老金，确保了养老金的社会统筹功能，让退休人员能够按时领取养老金；而个人缴纳的养老金，则是自己退休后生活的重要保障。

在我国的社保体系中，养老金的缴纳是单位和个人的共同责任，我们不应该只关注谁交得多，而应该明白，单位和个人共同缴纳的养老金，是为了让我们在退休后能够过上安稳的生活，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保养老金的按时缴纳，为自己的未来打下坚实的基础，希望这篇文章能让大家对养老金的缴纳有更清晰的了解。