哈喽，亲爱的们，今天来聊一个大家都非常关心的话题——社保，相信很多人都有这样的疑惑，公司给我们买的社保到底是五险还是五险一金？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险和五险一金的区别，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而五险一金则是在五险的基础上，增加了住房公积金，公司买的社保究竟包含哪些呢？

我国大部分企业为员工缴纳的社保是五险，也就是我们前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就来详细了解下这五险的具体内容。

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障我们退休后的基本生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的多少，与我们的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，参加医疗保险后，我们可以享受住院报销、门急诊报销等福利，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，失业金的多少和缴费年限、缴费基数有关。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，一旦发生工伤，员工可以获得医疗救治、工伤康复、伤残补助等福利。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女员工，可以享受生育津贴、产假、生育医疗费用报销等福利。

五险一金中的住房公积金是怎么回事呢？

住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般在5%-12%之间。

回到主题，公司买的社保通常是五险，但也有一些企业为了吸引人才，会给员工缴纳五险一金，大家在求职时，可以关注企业的福利待遇，了解清楚具体情况。

社保是我们生活中非常重要的保障，了解社保的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助大家解答关于社保的疑惑，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！

提醒大家，社保的缴纳和待遇享受与我们的工作和生活息息相关，一定要重视起来，也要关注国家和地方政府的相关政策，确保自己的权益得到保障，让我们一起，为了更好的生活，努力奋斗吧！