嘿，大家好！今天来聊一个很多应届生都比较关心的话题：社保，我们知道，社保是每位打工人必不可少的保障，那么作为应届生，我们啥时候开始交社保呢？就让我带大家一起了解一下吧！

我们要明确一个概念，应届生参加社保的时间节点与单位签订劳动合同的时间有关，只要你和单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保，具体是从什么时候开始交呢？

根据我国相关法律规定，劳动者与单位建立劳动关系后，单位应在劳动者入职后的次月为其缴纳社会保险，也就是说，如果你是6月份毕业，7月份入职一家单位，那么单位应该在8月份为你缴纳社保，这里要注意的是，有的单位可能会要求员工实习期间就开始缴纳社保，这种情况也是合法的。

我们来看看社保的具体内容，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险中，单位和员工共同承担的部分是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

作为应届生，我们在缴纳社保时需要注意哪些事项呢？

1、社保基数：社保基数的确定与你的工资有关，社保基数是按照你上一年度月平均工资来计算的，如果你的工资低于当地最低工资标准，那么社保基数就会按照最低工资标准来确定，反之，如果工资高于最高标准，那么社保基数就会按照最高标准来确定。

2、社保缴费比例：不同地区的社会保险缴费比例可能会有所不同，但大致如下：养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

3、社保转移：如果你在毕业后的第一份工作离职，打算换一个城市工作，那么就需要办理社保转移手续，具体办理流程可以咨询当地社保局。

4、社保待遇：在缴纳社保后，我们就能享受到相应的社保待遇，医疗保险可以报销看病就医的费用，养老保险则为我们退休后的生活提供保障。

下面，我们再来看看应届生在缴纳社保过程中可能遇到的问题。

1、单位不缴纳社保：有些单位为了节省成本，可能会以各种理由不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们一定要坚决**，可以寻求当地劳动保障部门的帮助。

2、社保断缴：在换工作时，可能会出现社保断缴的情况，为了不影响社保待遇，我们应在离职后的次月及时将社保关系转移到新单位。

作为应届生，了解社保的相关知识对我们来说非常重要，在步入职场之初，我们就应该关注自己的社保权益，确保在享受社会保障的同时，也为自己的未来打下坚实的基础。

希望大家都能顺利找到满意的工作，为自己的职业生涯铺设一条平坦的道路，如果你对社保还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨哦！