社保，与我们每个人的生活息息相关，当我们从事业单位辞职后，很多人对于今后的社保问题感到困惑，就来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当我们从事业单位辞职后，这些险种会受到哪些影响呢？

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，从事业单位辞职后，个人账户中的养老金会继续累计计算，如果你找到了新工作，那么在新单位继续缴纳养老保险；如果暂时没有找到工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，需要注意的是，中断缴费可能会影响养老金的领取额度。

在计算养老金时，主要依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资，即使从事业单位辞职，只要继续缴纳养老保险，就不会影响养老金的领取。

2、医疗保险

医疗保险关乎我们的就医问题，从事业单位辞职后，医疗保险个人账户中的资金可以继续使用，在找到新工作之前，可以申请办理医疗保险中断手续，中断期间无法使用医保报销，一旦找到新工作，新单位会重新为你缴纳医疗保险，医保待遇恢复正常。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员基本生活的一种社会保障，从事业单位辞职后，如果你符合领取失业保险的条件，可以申请领取失业金，具体条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的领取期限与个人缴费年限有关。

4、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险主要是为单位职工提供保障，从事业单位辞职后，这两个险种将不再涉及，不过，如果你在新单位工作期间发生工伤或生育，新单位会为你缴纳相应保险，享受相应待遇。

以下是一些具体操作步骤：

1、社保转移：从事业单位辞职后，需要办理社保关系转移手续，携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到原单位所在地社保局办理。

2、社保续缴：找到新工作后，及时与新单位人事部门沟通，办理社保续缴手续，如果暂时没有找到工作，可以咨询当地社保局，了解灵活就业人员参保政策。

3、失业保险申请：符合条件的人员，可以携带相关材料到当地就业局申请领取失业金。

从事业单位辞职后，社保待遇并不会受到太大影响，关键是要及时办理相关手续，确保社保权益不受损害。

在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，了解相关政策，才能在面临困境时，确保自己的生活不受太大影响，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家生活愉快！