在我国的社保体系中，五险一金是每个在职员工都非常关心的话题，它关乎我们的养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障，以及购房贷款的权益，对于很多人来说，究竟社保五险一金的最低交多少钱呢？下面，就让我来为你详细解答一番。

我们要明确五险一金包括哪些内容，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金，它们的缴费基数和缴费比例各地会有所不同，因此最低缴费金额也会有所差异。

我们先来看看养老保险，养老保险的缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来计算的，如果员工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么缴费基数就会按照当地社会平均工资的60%来确定，养老保险的缴费比例通常是单位承担16%，个人承担8%，以下是计算方式：

假设当地社会平均工资为6000元，那么养老保险的缴费基数为6000*60%=3600元，个人每月需缴纳的养老保险费用为3600*8%=288元。

接下来是医疗保险，医疗保险的缴费比例通常是单位承担8%，个人承担2%，另外还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，计算方式如下：

同样以当地社会平均工资6000元为例，个人每月需缴纳的医疗保险费用为6000*2%+3=123元。

再来谈谈失业保险，失业保险的缴费比例单位承担0.7%，个人承担0.3%，计算方式如下：

个人每月需缴纳的失业保险费用为6000*0.3%=18元。

工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人不需要承担，这里我们不再计算。

住房公积金，住房公积金的缴费比例各地有所不同，一般为单位和个人各承担5%-12%，以下是一个计算方式：

假设当地住房公积金缴费比例为8%，个人每月需缴纳的住房公积金费用为6000*8%=480元。

我们来一下最低缴费金额：

养老保险：288元

医疗保险：123元

失业保险：18元

住房公积金：480元

将这四部分相加，我们就能得出个人每月最低需缴纳的五险一金总额：

288+123+18+480=919元

需要注意的是，这里计算的仅是个人部分，单位部分还需要另外计算，以上数据仅供参考，具体数额还需根据当地的政策和规定来确定。

通过以上介绍，相信大家对社保五险一金的最低缴费金额有了更清晰的了解，在实际生活中，我们要根据自己的实际情况，关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障，也要合理规划自己的财务，确保在享受社保福利的同时，生活品质也能得到提升。