亲爱的朋友们，你们是不是有过这样的困扰：入职一家企业后，发现公司竟然没有给自己缴纳社保？是不是觉得合法权益受到了侵犯，却又不知道如何**？我就来给大家普及一下关于企业不给员工交社保的那些事儿。

我们要明确一点，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职第一天起，企业就有责任为其缴纳社保。

企业不给员工交社保究竟违法吗？答案是肯定的，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不给员工交社保，会带来哪些后果呢？

1、员工权益受损：社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，是员工的基本保障，企业不缴纳社保，员工在遇到疾病、工伤、生育等问题时，无法享受相应的保障，合法权益受到侵犯。

2、企业风险增加：一旦员工因企业未缴纳社保而发生**，企业将面临法律诉讼、赔偿等风险，企业还需承担相应的罚款。

3、影响企业形象：企业不为员工缴纳社保，会被视为违法行为，损害企业形象，降低企业在求职者心中的吸引力。

4、政府监管力度加强：随着国家对社保政策的重视，对企业的监管力度也在不断加强，一旦发现企业未按规定缴纳社保，将会受到严厉处罚。

作为员工，如何**呢？

1、协商解决：可以尝试与企业管理层沟通，要求企业补缴社保，如果企业同意，那么问题就能得到解决。

2、社会保险行政部门投诉：如果企业拒绝补缴社保，可以向当地社会保险行政部门投诉，部门会对企业进行调查，并要求企业补缴社保。

3、仲裁或诉讼：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向**提**讼，需要注意的是，仲裁或诉讼过程中，员工需要提供与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

4、社保补缴：在**过程中，员工可以要求企业补缴入职以来的社保费用，根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，应当补缴。

企业不给员工交社保是违法行为，员工有权依法**，在此提醒广大朋友，在求职过程中，要关注企业的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。