在我国的社保体系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你知道工厂为员工交的社保具体是哪些险种吗？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保障体系，为公民提供了全方位的保障。

1、养老保险

养老保险是社会保险中最重要的险种之一，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，工厂为员工缴纳的养老保险，一部分进入国家统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的积累，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为自己的晚年生活提供保障。

2、医疗保险

医疗保险是为了减轻员工在就医过程中的经济负担，工厂为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或住院时，按照规定报销一定比例的医疗费用，这样一来，员工在面临疾病风险时，经济压力会得到一定程度的缓解。

3、失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，工厂为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的发放标准根据当地最低工资标准和缴费年限确定，最长领取期限为24个月。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，工厂为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤事故，可以享受到医疗救治、康复、伤残补助等各项待遇，需要注意的是，工伤保险费由用人单位全额缴纳，员工个人无需负担。

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济待遇，工厂为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育期间享受产假、生育津贴、医疗报销等福利，男员工也可以在一定条件下享受陪产假。

就是工厂为员工缴纳的五大社会保险险种，这些保险对于员工来说，具有非常重要的意义，它们能够帮助员工在面临各种风险事件时，减轻经济负担，保障基本生活；这些保险也是员工福利的一部分，有助于提高员工的归属感和满意度。

了解工厂为员工缴纳的社保险种，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在今后的工作中，希望大家能够关注自己的社保权益，确保在需要的时候，能够享受到应有的待遇，也希望用人单位能够严格按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐稳定的劳动关系。