社保，作为我国的一项社会福利制度，为我们的生活提供了有力保障，但在参加社保的过程中，你可能会发现，社保分为公司社保和灵活就业社保，这两者之间究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们来说说公司社保，所谓公司社保，就是指由单位代为缴纳的社保，包括五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司社保的缴纳比例是由国家和地方政府规定的，个人和单位各承担一部分。

公司社保的第一个优势就是缴纳基数相对较高，公司会按照员工的实际工资作为缴纳基数，这样就能确保员工享受到更高水平的社保待遇，公司社保的缴费压力相对较小，因为个人只需承担一部分费用，另一部分由公司承担。

我们来看看灵活就业社保，灵活就业社保主要面向的是没有固定工作单位的人群，如个体工商户、自由职业者等，这类人群可以自行选择参加社保，并承担全部费用。

以下是公司社保和灵活就业社保的具体区别：

1、缴费基数不同

公司社保的缴费基数通常以员工上一年度的平均工资为准，而灵活就业社保的缴费基数则分为几个档次，供参保人自行选择，灵活就业社保的缴费基数相对较低，这也意味着享受到的社保待遇会稍微低一些。

2、缴费比例不同

公司社保的个人缴费比例通常为8%，而单位承担的比例更高，灵活就业社保的个人缴费比例则根据所选档次而定，一般在18%-20%之间，可以看出，灵活就业社保的个人缴费比例较高。

3、险种不同

公司社保包含五险一金，而灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，但生育保险和工伤保险不在灵活就业社保的范围内。

4、优惠政策不同

公司社保的参保人员可以享受到国家和地方政府提供的各项优惠政策，如生育津贴、失业金等，而灵活就业社保的参保人员所能享受的优惠政策相对较少。

5、参保手续不同

公司社保的参保手续相对简单，只需提供相关证件给公司人事部门即可，而灵活就业社保的参保手续较为繁琐，需要参保人自行前往社保局办理。

面对这两种社保，我们该如何选择呢？

如果你是上班族，那么公司社保无疑是最佳选择，因为它可以让你在享受较高社保待遇的同时，减轻个人的缴费压力，但如果你是没有固定工作单位的人群，那么灵活就业社保就是一个不错的选择，虽然缴费压力较大，但至少能让你在面临养老、医疗等问题时，有一定的保障。

无论是公司社保还是灵活就业社保，它们都是为了保障我们的生活，在选择社保时，要根据自己的实际情况和需求来决定，确保在关键时刻能享受到应有的福利，希望这篇文章能帮助到你，让你对社保有更深入的了解。