社保，这个与我们生活息息相关的词汇，关乎每个人的切身利益，你知道公司交的社保和个人缴纳的社保有什么区别吗？就让我来为你揭秘一下这个话题。

我们要明确社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，但具体缴纳的比例和金额却有所不同。

缴费主体不同

单位缴纳的社保，顾名思义，就是由单位（即企业或机关事业单位）为员工缴纳的部分，个人缴纳的社保则是我们自己出钱，通常从工资中扣除，从这个角度来看，单位缴纳的社保和个人缴纳的社保责任主体是不同的。

缴费比例不同

下面我们来具体看看缴费比例，以养老保险为例，单位需要缴纳的比例一般为20%左右，而个人只需要缴纳8%，在医疗保险中，单位缴纳的比例约为6%，个人缴纳的比例为2%，由此可见，单位缴纳的比例普遍高于个人。

缴费金额不同

由于缴费比例的不同，单位和个人缴纳的社保金额也存在较大差异，通常情况下，单位缴纳的社保金额要远高于个人缴纳的部分，这也意味着，单位在员工社保方面的投入要远大于个人。

缴费目的不同

单位缴纳社保的目的主要是为了履行社会责任，保障员工的福利待遇，同时也是国家法律法规的要求，而个人缴纳社保则是为了在遇到养老、医疗、失业等问题时，能够得到一定的经济补偿和保障。

享受待遇不同

虽然单位和个人共同缴纳社保，但在享受待遇方面，还是有所区别的，在医疗保险方面，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，而单位缴纳的部分则主要用于支付住院费用，这意味着，单位和个人在享受社保待遇时，各有侧重点。

缴费基数不同

社保缴费基数是指计算社保缴费金额的基数，单位缴纳社保的基数通常是员工的工资总额，而个人缴纳社保的基数则是本人上年度月平均工资，这也导致了单位和个人在缴费基数上的差异。

优惠政策不同

在我国，为了鼓励企业发展和减轻个人负担，对单位和个人的社保缴费都有一定的优惠政策，但具体政策却有所不同，单位可以享受降低失业保险、工伤保险费率等优惠，而个人则可以享受社保补贴等政策。

通过以上介绍，相信大家对公司交的社保和个人缴纳的社保有了更清晰的认识，社保是我们生活中不可或缺的一部分，无论是单位还是个人，都应该认真对待社保缴费，确保自己的权益得到保障，在今后的日子里，我们也应该更加关注社保政策，为自己和家人谋取更多福利。