社保，这个与我们生活息息相关的名词，可以说伴随着我们的一生，从入职的第一天起，公司帮我们缴纳的社保就默默地在发挥着它的作用，公司帮交的社保究竟怎么使用呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，下面，我将分别针对这五个方面，为大家讲解如何使用这些社保福利。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活，公司帮我们缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，年轻时多缴养老保险，退休后就能领取更多的养老金。

医疗保险

医疗保险是日常生活中使用频率最高的一种保险，公司帮我们缴纳的医疗保险，可以用于报销看病的医疗费用，如何使用呢？

1、在定点医疗机构就医：使用医保卡在定点医疗机构挂号、就诊、拿药，可以享受一定比例的报销。

2、住院报销：因病住院，可以使用医保卡进行报销，报销范围包括床位费、诊疗费、药品费等。

3、门诊特殊病报销：部分特殊疾病，如高血压、糖尿病等，在门诊治疗也可以报销。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，公司帮我们缴纳的失业保险，当我们失业时，可以申请领取失业金，具体领取条件如下：

1、非因本人意愿中断就业：如公司裁员、合同到期等。

2、已办理失业登记：在失业后60天内，到当地社保部门办理失业登记。

3、有求职要求：愿意接受职业介绍和培训。

满足以上条件，就可以申请领取失业金了。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时的权益，公司帮我们缴纳的工伤保险，可以在以下情况下使用：

1、工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可申请工伤认定。

2、工伤医疗：工伤认定后，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费等。

3、工伤赔偿：因工伤导致残疾或死亡的，可以申请工伤赔偿。

生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，公司帮我们缴纳的生育保险，可以用于以下方面：

1、产假工资：女性员工在产假期间，可以领取生育津贴，相当于工资的一部分。

2、医疗费用报销：生育期间的医疗费用，如分娩、住院等，可以使用生育保险进行报销。

3、生育补助：部分地区还有生育补助，如奶粉补助、幼儿教育补助等。

了解以上内容后，相信大家对如何使用公司帮交的社保已经有了初步的认识，在实际生活中，我们要充分利用这些福利，为自己和家人提供更好的保障，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，让社保成为我们生活的有力后盾吧！