在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？下面就为大家详细介绍一下，公司不交社保如何赔偿以及如何进行投诉。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不缴纳社保，就属于违法行为。

公司不交社保如何赔偿？

1、补缴社保：若公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，需要注意的是，补缴社保的时效一般为两年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2、经济补偿：如果公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在本单位工作年限×月工资。

3、损害赔偿：因公司未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，员工可以要求公司承担损害赔偿责任。

以下是一些具体步骤：

1、协商解决：可以尝试与公司进行协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。

2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

如何进行投诉？

1、向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动保障热线12333，或向当地劳动监察部门投诉，反映公司未缴纳社保的问题。

2、向社保局投诉：向当地社保局反映公司未缴纳社保的情况，要求其进行调查处理。

以下是一些建议：

1、收集证据：在投诉过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明与公司的劳动关系及未缴纳社保的事实。

2、了解政策：在投诉前，要了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。

以下是一些注意事项：

1、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，理性对待，不要采取过激行为。

2、咨询专业人士：在必要时，可以咨询律师或专业人士，寻求专业指导。

面对公司不缴纳社保的情况，我们要勇敢**，通过合法途径争取自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们一起努力，共创美好职场环境。