嘿，亲爱的小伙伴们，今天想和大家聊聊一个很多人都会遇到的问题：辞职后，下一家单位会给我们交社保吗？相信这个问题困扰了不少人，那么接下来就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确一点，社保是我国政府为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而我们每个人都需要按时足额缴纳社保，才能享受到相应的保障。

当我们从一家单位辞职后，原单位会停止为我们缴纳社保，下一家单位会接续为我们缴纳社保吗？答案是肯定的！但这里有几个注意事项，我们一起来看看。

1、社保转移接续

当我们找到下一家单位后，需要办理社保转移接续手续，具体操作如下：

（1）携带本人身份证、户口簿、原单位出具的终止或解除劳动合同证明书到当地社保局办理社保关系转移手续。

（2）在办理转移手续时，社保局会根据你提供的资料，为你开具一张《社保关系转移接收函》。

（3）将《社保关系转移接收函》交给新单位，新单位会根据这张接收函为你继续缴纳社保。

2、社保缴纳中断的影响

需要注意的是，如果我们在辞职后没有及时找到新工作，社保可能会出现中断，社保中断会有哪些影响呢？

（1）医疗保险：中断期间，我们将无法享受医疗保险待遇，如果在此期间生病住院，将无法报销医疗费用。

（2）养老保险：中断期间，个人账户累计金额会减少，影响到退休后领取的养老金。

（3）失业保险：中断期间，无法领取失业金。

（4）工伤保险和生育保险：中断期间，无法享受相应待遇。

3、如何避免社保中断

为了避免社保中断，我们可以采取以下措施：

（1）在辞职前，提前了解当地社保政策，确保自己能在规定时间内办理社保转移手续。

（2）尽量在找到新工作后，及时与新单位沟通，办理社保接续手续。

（3）如果暂时找不到新工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保，具体办理流程可咨询当地社保局。

4、下一家单位何时开始缴纳社保

新单位会在我们入职后的次月开始为我们缴纳社保，如果我们3月1日入职，那么新单位将从4月份开始为我们缴纳社保。

辞职后下一家单位会为我们缴纳社保，但我们需要注意办理社保转移接续手续，避免社保中断带来的影响，希望这篇文章能为大家解答疑惑，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！

提醒大家，社保是我们每个人的权益，一定要重视起来，在职场生涯中，了解社保政策、维护自身权益至关重要，祝愿大家都能找到满意的工作，享受应有的社会保障！