在日常生活中，社保对于每位上班族来说都非常重要，它关系到我们的医疗、养老、生育等多方面的福利，你知道公司缴纳社保的时间节点吗？就让我来为你详细解答这个问题。

我国社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关于公司缴纳社保的时间节点，主要有以下几个方面：

新员工社保缴纳

当新员工入职后，公司应在员工入职当月为其办理社保缴纳手续，也就是说，从员工入职的第一个月起，公司就需要为其缴纳社保，如果遇到员工在月中入职的情况，公司也需要从当月起为其缴纳社保。

社保缴纳基数调整

社保缴纳基数是根据员工上年度月平均工资来确定的，每年7月份，社保部门会根据上一年度职工月平均工资对社保缴纳基数进行调整，公司需要在每年的7月份对员工的社保缴纳基数进行调整，并按照新的基数缴纳社保。

以下是对具体时间节点的详细解读：

1、社保基数申报

每年6月份，公司需要向上级社保部门申报上一年度员工月平均工资，这里需要注意的是，申报的工资应当真实、准确，不得低于当地最低工资标准。

2、社保基数调整

7月份，社保部门会公布新的社保缴纳基数，公司应根据新的基数，对员工的社保缴纳金额进行调整，如果员工工资低于当地最低工资标准，那么公司需要按照最低工资标准为员工缴纳社保。

社保缴纳时间

公司应在每月的15日前，向社保部门缴纳当月应缴纳的社保费，如果遇到法定节假日或周末，缴纳时间会相应顺延，以下是具体的时间安排：

1、每月5日前，公司需向社保部门申报当月新增、减少的参保人员名单。

2、每月15日前，公司需向社保部门缴纳当月应缴纳的社保费。

3、每年1月-6月，公司需在每月20日前向社保部门申报上一年度员工月平均工资。

特殊情况处理

1、员工离职：当员工离职时，公司应在员工离职次月停止为其缴纳社保，如果员工在月中离职，公司仍需为其缴纳当月社保。

2、员工休产假、病假等：员工在休产假、病假等期间，公司仍需为其缴纳社保，这是因为，员工在此期间仍与公司保持劳动关系。

通过以上介绍，相信大家对公司缴纳社保的时间节点已经有了详细了解，需要注意的是，社保缴纳对于公司和员工来说都是一项法定义务，公司必须按时足额为员工缴纳社保，员工也有权了解自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。

提醒大家，社保关系到每个人的切身利益，我们要时刻关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，如果在实际工作中遇到社保问题，可以及时向公司人事部门或当地社保部门咨询，以便得到及时解决。